哈萨克斯坦货币大幅度贬值的原因及前景

１９９８年８月份俄罗斯经济危机后，哈萨克斯坦经济金融形势迅速恶化。今年４月份政府不得不宣布实行自由浮动汇率政策，导致了坚格大幅度贬值。哈萨克斯坦是独联体中亚国家中的大国，坚格大幅贬值后的经济金融发展趋势值得关注。一、哈宣布实行自由浮动汇率，坚格兑美元...

中国国有大中型企业制度目标模式及宏观环境

为使大中型国有企业真正成为独立的商品生产者和经营者,宜选择“公产经营机构法人交叉持股与社会持股相结合,以公产经营机构法人交叉持股为主的企业财产股份制”为企业制度目标模式,以重构国有大中型企业的财产关系和组织形式,这一目标模式的实现,所需要的宏观环境,主要包括法律环境、经济环境和政治环境。

我国劳动力流动的两大阶段及其特点

劳动力流动指劳动力的职业、就职单位和就职地区的变换,这种变换是依照国家的计划或是劳动者个人的选择进行;劳动力流动又分为计划流动和自由流动。我国劳动力流动分为1949——1977年和1978年以来两个大阶段。这两个阶段的劳动力流动各有不同的特点及其原因。

正确处理国家、企业和职工的经济利益——梧州市工交企业推行经济责任制的调查

国家、企业和职工利益的统一,是社会主义经济管理中必须遵循的一条根本原则。能否正确处理好三者的利益关系,决定着经济责任制能否取得良好的经济效果。梧州市从1980年开始在工交企业推行经济责任制以来,由于比较注意了这个问题,因而取得了较好的经济效果。全市1980年的工业总产值比1979年增长11.5%,利润增长14.2%,财政收入增长16%,

公有产权市场度理论

这几年社会主义各国经济改革的实践证明,如何既保证重构后的公有制在性质上不变,又保证培育起来的市场机制具有充分的效率,仍是改革中尚待解决的难题.本文提出公有产权市场度理论,试图证明:(1) 公有产权与市场是能够相容的;(2) 公有产权与市场的相容是存在一个最优度的.

我国劳动力流动问题初探

长期以来,我国劳动制度存在两大弊病,一是“统包统配”,二是“能进不能出”。要从根本上改掉这两大弊病,我以为很重要的一点,是要解决劳动力流动问题。这是因为,取消“统包统配”的实质,就是让企业和个人在招聘职工和自谋职业上都有自主权,而这两个自主权的确立,必然要求把“能进不能出”,变为“能进能出”,使企业有吐纳劳动力的自由,个人有选择职业的自由,这就要解决劳动力流动问题。因此,研究劳动力流动问题,对劳动制度的改革是极有必要的。劳动力流动指劳动力的职业、就职单位和就职地区的变換。下面拟对我国劳动力流动的必然性,劳动力流动的方向、规模和速度以及劳动力流动的形式等问题作一初步探讨。

商业银行公司金融业务的创新与转型

在由《银行家》杂志社和中国金融市场研究中心联合主办的2007年度"中国金融营销十佳奖"活动中,工商银行选送的"电力行业市场营销"案例成功入选"中国金融营销十佳奖",成为我国公司金融业务营销的经典案例。中国工商银行目前主要公司金融产品市场占有率在同业中始终名列第一。在竞争日趋激烈的公司银行领域,为何工商银行能一直保持着"中国第一大公司银行"的地位?本刊特邀工商银行公司业务一部总经理莫扶民撰文分析转型中的工商银行公司金融业务在经营战略创新、金融产品创新、营销管理体制创新等方面的理论和实践问题。