法律的变化对产业发展的影响——基于《旅游法》出台对旅游业的影响

市场及产业的发展往往受制于产业竞争环境及宏观外部环境,法律是其中一个要素。法律是由国家执行、具有强制力的规范,法律兼具理性和权威两个特性,其作用于社会及市场,在于定纷止争。随着我国经济改革的快速发展,旅游业对社会及经济贡献日益突出,但同时亦出现了旅游市场不正当竞争的问题,损害旅游者和经营者的合法权益。故此制定《旅游法》,以明确的法律规范保障旅游者、经营者权益,及对相关行业进行管理协调,以利旅游业的整体规范及持续健康发展。在《旅游法》实施半年后所作的研究发现,其正面效果显著,对推动旅游业的发展、调整旅游产业结构使成为国民经济的战略性支柱产业具有积极的作用。

危机冲击与家族企业海外投资——来自中国香港上市公司的数据分析

社会情感财富理论提出后,许多学者在分析家族企业风险性决策时大多都是以社会情感财富这个单一的非经济目标作为决策依据,而忽略了经济目标在风险性决策模型中的重要性。文章针对这种单一决策目标的模型,基于企业经营的时间维度与目标类型构建了一个同时考虑到社会情感财富与经济目标的家族企业决策框架。基于2001-2016年中国香港本地制造业公司数据,文章重点考察了2003年发生的局部跨域SARS危机与2008年发生的全球金融危机对家族企业海外资产投资决策可能产生的影响,检验结果表明:与非家族企业相比,家族企业进行海外资产投资的动力往往更低。另外,不同的外部危机将对家族企业的海外资产投资产生显著的差异化影响。SARS危机冲击弱化了家族控制与海外投资的负向关系,即局部跨域危机来临时,家族企业为了持续发展将会加大其海外资产投资以获得潜在的风险性收益;全球性金融危机冲击则强化了家族控制与海外投资之间的负向关系,即全球性金融危机来临时,家族企业为了生存将会缩小其海外资产投资规模。文章的进一步研究还发现,虽然家族企业的海外投资对企业绩效具有负向影响,但局部跨域危机情境下的家族海外投资却显著改善了企业绩效,全球性金融危机冲击下的海外投资则更加恶化了企业绩效。

从经济学的视角分析企业的人力资源管理问题

社会的资源有限,但人的欲望无穷,经济学就是研究人类如何在客观环境的限制下,作出理性的选择,以满足需求。企业管理与经济息息相关,人力资源是企业经营成败的关键因素之一,企业要想吸引及留住优秀的人才,就需要将员工的个人利益与企业的长期发展联系在一起,让其发挥才能以提升企业的营运效率。此外,企业要善用社会的稀缺性资源与及企业内部的有限资源,以满足各方需求。

论企业战略逻辑关系

企业的战略概念始用于上世纪60年代初,并渐次成为企业实现经营目标的管理指导思想。然而过去半个世纪,不同的战略管理专家们对战略所给出的观点不尽相同,甚至是相互矛盾的。本文探讨过去战略理论的发展轨迹与战略定义的矛盾,并对战略思考、战略分析及战略管理的逻辑关系进行分析。