论职业信息在西藏高校毕业生就业中的应用

近年来高校毕业生就业率持续走低,就业难问题受到了全社会的关注。其成因有多种因素,而职业信息则是影响毕业生就业的主要因素之一。本文就以西藏高校毕业生为研究对象来分析职业信息在大学毕业生就业中的作用及应用。

略谈西藏高校学生从计划分配向自主择业的转变

2006年西藏高校开始从计划分配向自主择业的转变,标志着全国大学毕业生就业进入全面实行面向市场、自主择业的时代。文章介绍了西藏高校毕业生就业制度改革的必然性,分析了就业制度改革后西藏毕业生就业中存在的问题,并针对大学生提出了一些对策建议。

提升领导干部公信力的思考与对策

领导干部是社会的中坚、国家的栋梁,领导干部的公信力引领和影响着社会的公信力,影响着党的执政能力。因此,领导干部较高的公信力是我党领导中国革命和建设走向成功的一项重要资源,是我党成功执政的重要基础。本文探讨了领导干部公信力面临的各种挑战,并初步提出了提升领导干部公信力的途径。

论组织管理中领导行为的有效性

领导行为有效性研究一直是组织行为研究中的一个重点内容，研究企业领导行为的有效性对于企业的生存与发展具有重要的意义。，本文首先介绍了领导行为有效性的判别依据和理论指导，其次论述了领导行为有效性的模式研究，最后提出了领导行为有效性研究的趋势。

西藏大学生就业指导现状与对策研究

随着西藏高校毕业生人数的逐年攀升,就业体制由过去的推荐毕业生就业转向指导毕业生去人才市场就业,因此,就业指导无疑成为西藏高校学生工作的重点和难点。文章阐述了西藏高校毕业生就业制度改革的实施,提出了西藏高校就业指导的现状,针对性地提出了创新西藏高校就业指导模式的对策。

论招聘信息中的陷阱及反制

招聘为促进人才流动,繁荣经济建设立下了汗马功劳。但由于社会法律、法规上的漏洞与人们自身素质的缺陷,它也不可幸免地为那些不法者、违纪者所利用。文章以案例的形式列举几类招聘陷阱,并提出对策,以提高广大求职者的警惕性。

论领导力与信任

一、关于“领导力”的内涵理解 领导力就是指在特定组织环境中，领导者对被领导者施加影响，并对被领导者的反响积极回应，最终提升被领导者对组织目标的认同度的能力。