无偿献血者Rh阴性血型分布调查

目的了解百色地区无偿献血者Rh阴性中ABO血型分布情况,以便于指导稀有Rh血型的保存和建立稀有血型献血员档案。方法对81例RhD阴性的献血者标本用多个批号的抗-D血清复核,并采用正反定型对ABO进行鉴定。结果81例Rh阴性血中O型38例,A型21例,B型19例,AB型3例。结论Rh血型是在ABO血型系统之外的另一种血型系统,也是最常见的稀有血型,常规同时鉴定Rh血型和ABO血型,对有效预防溶血性反应的发生、提高输血的安全性具有重要意义。

百色市街头采血车52例初筛血型鉴定错误分析

目的分析百色市街头采血车52例初筛血型鉴定错误的常见原因。方法回顾性分析52例血型鉴定错误常见原因。结果有17例因反应时间不够久,出现亚型时抗原抗体较弱,将A型、B型、AB血型误判读为O型;有8例A型和1例B型因采血车内温度过高或过低而出现假凝聚误判读为AB型;把抗A、抗B交叉搞错,将5例A型鉴定为B型,将3例B型鉴定为A型;有2例因出现类B抗原而将O型鉴定为B型;11例因抗体效价不高将AB型错误鉴定为A型或B型;其它原因导致错误判读5例。结论正确的ABO血型鉴定是临床安全输血必不可少的条件,工作中要严格按照标准操作规程进行,严格管理,避免鉴定错误,保证临床输血安全。

ABO血型变异及与疾病关系的研究进展

ABO血型系统是第一个被描述的红细胞血型系统,也是最具有临床意义的一个,它有着其它血型不具有的独特性质,具体表现在：1）血清中常存在反应强的抗体,而红细胞上缺乏相应的抗原;2）许多组织细胞分泌液中有规律地存在A、B、H抗原.

血站供应室管理探讨

为了预防和控制血站供应室站内感染,本文对血站供应室站内感染隐患进行调查分析,制订预防与控制血站感染对策,发现血站供应室感染管理很不规范,存在管理制度、建筑布局与工作环境、工作人员素质、感染防范意识、操作规程、各项监测诸多隐患;加强血站供应室管理力度,有效地预防与控制医疗感染。因此,必须采取综合治理措施,建立各项规章制度并严格执行,进行规范化管理,加大检查力度,才能有效地预防与控制血站供应室站内感染。

某市无偿献血者梅毒阳性率分析

目的了解该市无偿献血者梅毒感染情况,以便采取相应的有效措施,阻断经血液传播梅毒。方法对该市2002～2009年无偿献血者梅毒感染情况作回顾性调查分析。结果 2002～2009年无偿献血者梅毒总阳性率1.21%,男性阳性率1.37%,高于女性阳性率的0.93%(P<0.05)。不同年龄段的男性以大于或等于40～<55岁组阳性率最高(1.55%),不同年龄段女性的阳性率以大于或等于30～<40岁组最高(1.10%),不同年龄段间以大于或等于40～<55岁组阳性率最高(1.35%)。结论加强无偿献血前的咨询,使用金标试纸条初筛,建立一支固定的无偿献血者队伍,使用特异性强、灵敏度高的试剂,才能有效降低梅毒阳性率,保证血液安全。

人性化服务在无偿献血中的作用

为保证医疗临床用血需要和安全，保障献血者和用血者身体健康，发扬人道主义精神，促进社会主义物质文明和精神文明建设，国家制定和颁布《中华人民共和国献血法》。本办法规定国家实行无偿献血制度，提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民在自愿的原则上，参加无偿献血。《献血法》颁布以来，我国无偿献血事业得到快速发展。

124805名壮族无偿献血者ABO及Rh血型分布调查

目的：了解壮族地区献血者ABO及Rh血型分布情况,建立无偿献血者Rh稀有血型档案。方法：ABO血型正反定型,用玻片法进行筛查,并对献血者进行RhD血型鉴定,对初筛RhD阴性标本进一步用抗-C、抗-c、抗-E、抗-e进行Rh血型分型。结果：2001~2007年共筛查献血者124 805例,共检出RhD阴性献血者102例（0.0817%）,其中O型53例,A型24例,B型20例,AB型5例。在RhD阴性献血者中ccdee和Ccdee两种表现型约占83%。结论：对本地区壮族无偿献血者ABO及Rh血型分布调查,并建立稀有血型档案,可以满足临床患者对RhD阴性血液的需求,对于临床紧急用血时能快速寻找合适血源有着重要意义。

一次无偿献血400ml的可行性分析

目的：了解无偿献血者中发生献血反应原因与一次献血量的关系.方法：回顾性分析44749例一次献血400mL和20436例一次献血200mL发生献血反应的临床资料,并对两种不同献血量发生不良反应进行比较.结果：44749例一次献血400mL发生献血反应376例,发生率为0.8%;20436例一次献血200mL发生献血反应203例,发生率为1.0%.两种情况发生献血反应进行比较,差异无统计学意义（P＞0.05）.结论：献血反应的发生与一次献血200mL或400mL没有直接关系,与性别、体重、年龄等有一定关系,说明一次献血 400ml是安全和可行的.

浅谈血站内审员队伍的建设与培训

目的探讨血站内审员队伍的建立与培训思路。方法对百色市中心血站内审员的选拔、培训和评价等进行全方位回顾性总结。结果百色市中心血站从2007年8月建立并实施质量管理体系(QMS)以来共培养40名内审员,他们参加培训且经考核合格,均获得内审员合格证书。结论内审员队伍的建设应从管理水平、综合素质和工作经历等方面综合考虑,经过培训后才能具备相应的资质和审核能力。