两个老板,左右为难?

我看过很多上班族，在面对“两个老板”的难题时以为选择中立的立场就可以安稳地度过，很遗憾的是，在龙争虎斗的状态下，中立的下场通常是最惨的。

办公室避难守则

你知道公司“发生危机”的征兆有那些吗？ 一、迟发薪水 企业有了财务危机，常见的方式就是将应付的账款缓一缓，该发的薪水先压着，这种事情履见不鲜。有些企业遇到了财务危机，不正向思考如何解决，

“滥好人”没有未来

职场上要懂得“拒绝”，要能够说“不”。不要很为难地想借口或想理由，记住，现在是别人求你，不是你在求别人。 记得我刚入职场的时候，上司和同事交待的工作，我都只有一种响应：“是!没问题!”但是，领导有交待“任务”，前辈和资深员工也有分派“工作”，甚至连刚进公司的新人，也要我花时间去“帮忙”，这下子可好了，我怎么忙得过来？

来一次漂亮的离职

离职对于上班族来说,也许是一段很曲折的过程,但是只要用心,你会从中学到很多宝贵的经验,这些经验对于你未来的职场甚至人生,都有很大的帮助。根据统计,人的一生平均会换三次工作。找到新工作,自然就得向旧东家提辞呈,问题是,要怎么提辞呈、怎样做,才算离得漂亮,做得好？

办公室里的高级斗争

防人之心不可无,我们也来瞧一瞧,办公室里的高级斗争会有哪些手段。上屋抽梯上屋抽梯是中国古代《孙子兵法》36计之一,这一招要怎么应用在办公室里呢？各位当心了,如果你是一位屡建战功的好员工,万一你的老板或上司心胸狭隘,他很有可能用这一招来对付你。上屋抽梯是什么意思呢？就是对方会搬出一些貌似油滋滋的＂肥差＂,通常是一个显赫的官位,

当同事打断你的工作

你正在做事，同事突然请你帮忙，这是一种在职场上很不容易处理好的情况，你明明知道这些琐事会蚕食你的时间，打乱你的工作计划，但是又不好明讲，只能硬着头皮去帮忙，唉，真让人左右为难。

哪种黑锅不能背?

职场里，至少以下三类黑锅不能背：心胸狭窄之人的黑锅、嫉贤妒能之人的黑锅、食髓知味之人的黑锅。

你被忽悠了吗?

职场上有四种普遍存在的忽悠模式。你是否曾经中枪过？我们都希望工作时开心愉快,但是在职场工作多年,我发现这并不容易。主要的原因是职场上有许多＂坑拐蒙骗＂需要防范。我将职场上最普遍的四大忽悠事件陈列出来,看看你身边是否有能对号入座的事情。

什么样的公司待不得?

我们曾经分析过，职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业，而今天，我要跟大家分享的是，千万不能再待下去的公司。

新主管求生技

如果有一天,你晋升为公司的主管,肯定你会有一大堆的烦恼,让你吃不下,睡不好。想要平平安安地在公司里生存下去,那就让我们来看看,有哪些事情是你要特别注意的。团队的向心力为什么你要注意团队里面的向心力呢？因为你能不能成功,关键要靠你的团队帮忙。如果你不得民心,

“滥好人”没有未来

正记得我刚入职场的时候,上司和同事交待的工作,我都只有一种响应:"是!没问题!"但是,领导有交待"任务",前辈和资深员工也有分派"工作",甚至连刚进公司的新人,也要我花时间去"帮忙",这下子可好了,我怎么忙得过来?一开始,我以为是自己的专业性不够,或是抗压性不高。所以绞尽脑汁希望自己能够做得更快一点,更好一点。