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短视+保守:美国流失创新精神
1
作者
萧丽君
《经济管理文摘》
2009年第22期24-24,共1页
曾经在硅谷创立多家公司,并且还是前思科科技长的爱思琴(Judy Estrin),对于硅谷未来忧心忡忡。她在她的新书《弥补创新缺口》中,警告硅谷,或甚至是美国整体,都不再培育可研发开创性科技与支撑经济成长的创新精神。
关键词
创新精神
美国
保守
短视
经济成长
硅谷
开创性
科技
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职称材料
薪水不该是众人的秘密?!
2
作者
萧丽君
《人资管理》
2005年第1期24-25,共2页
薪资透明化可杜绝办公室的八卦与谣言,也可以使主管以更严谨的态度面对员工的考核,但此举恐怕不利于高薪对外挖角,在全球化企业中也较难实施。
关键词
薪资制度
企业管理
人力资源管理
公平原则
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职称材料
思想政治课的新教法
3
作者
萧丽君
《太原大学教育学院学报》
2004年第S1期178-179,共2页
受应试教育的影响 ,中学的思想政治课一直以升学为目的 ,形成了课堂上老师讲大道理、空道理 ,学生无精打采、昏昏欲睡的状况 ,使原本就枯燥乏味的课本变得更加空洞晦涩。为此 ,国家教育部进行了课程改革 ,给新课本注入了新的活力。
关键词
思想政治课
教学
学生
兴趣
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职称材料
题名
短视+保守:美国流失创新精神
1
作者
萧丽君
出处
《经济管理文摘》
2009年第22期24-24,共1页
文摘
曾经在硅谷创立多家公司,并且还是前思科科技长的爱思琴(Judy Estrin),对于硅谷未来忧心忡忡。她在她的新书《弥补创新缺口》中,警告硅谷,或甚至是美国整体,都不再培育可研发开创性科技与支撑经济成长的创新精神。
关键词
创新精神
美国
保守
短视
经济成长
硅谷
开创性
科技
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
G112 [文化科学]
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职称材料
题名
薪水不该是众人的秘密?!
2
作者
萧丽君
出处
《人资管理》
2005年第1期24-25,共2页
文摘
薪资透明化可杜绝办公室的八卦与谣言,也可以使主管以更严谨的态度面对员工的考核,但此举恐怕不利于高薪对外挖角,在全球化企业中也较难实施。
关键词
薪资制度
企业管理
人力资源管理
公平原则
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
思想政治课的新教法
3
作者
萧丽君
机构
太铁一中
出处
《太原大学教育学院学报》
2004年第S1期178-179,共2页
文摘
受应试教育的影响 ,中学的思想政治课一直以升学为目的 ,形成了课堂上老师讲大道理、空道理 ,学生无精打采、昏昏欲睡的状况 ,使原本就枯燥乏味的课本变得更加空洞晦涩。为此 ,国家教育部进行了课程改革 ,给新课本注入了新的活力。
关键词
思想政治课
教学
学生
兴趣
分类号
G633.2 [文化科学—教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
短视+保守:美国流失创新精神
萧丽君
《经济管理文摘》
2009
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职称材料
2
薪水不该是众人的秘密?!
萧丽君
《人资管理》
2005
0
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职称材料
3
思想政治课的新教法
萧丽君
《太原大学教育学院学报》
2004
0
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