试论我国民办高校治理机制的重构

本文认为,治理机制优化是我国民办高校构建信用体系的制度保证。民办高校应当在公益性、市场化政策平台上,确立全面、稳定的产权关系,并紧紧围绕充分实现特殊人力资本的价值这一重心建构科学的法人治理机制。

基于动态能力的新兴技术企业知识产权管理思维变革

提出了新兴技术的本质特征是高度不确定性和创造性毁灭,高度不确定的技术和市场环境要求企业具备动态能力的观点。并根据技术和市场的变化吸纳和集成企业内外部资源,获得可持续的竞争优势,指出知识产权是新兴技术领域企业形成和保持动态能力的柔性资源。最后,在新兴技术背景下,给出了管理知识产权需要确立系统思维、组合思维和分享思维的方法。

国有企业技术创新的动力缺陷与制度安排

我国国有企业技术创新的动力缺失 ,表现在企业产权制度的保障力上 ,存在国有投资主体名为统一实则分散和割据、国有产权关系的性质错位 ,以及企业法人产权不完整等制度矛盾 ;表现在经营者和研究开发人员的价值力上 ,存在甄别和实现管理者价值的用人机制缺失 ,研究开发人员缺乏投身企业技术创新的内在动力等问题。为此 ,必须让技术创新与制度创新并举 ,在科学界定国有企业和理顺国有产权关系的基础上 ,确立国有企业法人所有权制度 ;提高企业管理者的努力和绩效与其收益的相关度 ;建立充分实现企业研究开发人员价值的制度和机制。

企业竞争优势理论发展的源与流

获得和保持可持续竞争优势,是战略管理的根本问题。围绕这一问题,战略管理理论演化出产业定位理论、资源/能力观、知识观等。在全球化和不确定的竞争环境下,知识日益成为企业保持战略柔性,谋求可持续竞争优势的核心战略资源,知识管理及其对企业竞争优势的作用机理,正成为战略管理的热点问题。

国有股权转让的制度障碍与对策

目前国有股权的转让存在着国有股权定性不准确 ,股权客体界定不规范 ,股权主体过于分散 ,转让程序无权威、统一的法律保障等制度障碍。为此 ,必须从股权关系、股权转让程序等方面着手 ,为国有股权的合法、高效。

企业知识产权能力与绩效相关性及其影响因素研究——以四川IT企业的经验数据为例

基于对75个四川IT企业调查问卷数据的挖掘,运用多元统计分析和结构方程模型等方法,分析了IT企业的知识产权能力与绩效的相关关系及其影响因素。研究表明:IT企业的知识产权能力与绩效的相关系数为0.65,即IT企业的知识产权能力对绩效具有显著的贡献,同时,企业规模和竞争力的来源对两者的相关关系产生了重大的影响。

中国第二重型机械集团公司的技术能力演化过程与启示

本文以我国国有装备制造龙头企业——中国第二重型机械集团公司为例,针对其近30年来的技术能力发展,刻画了其在技术引进、技术模仿和自主创新等不同阶段的技术能力特征及其演化过程。研究表明:技术能力水平与企业绩效具有很强的关联性;有效的技术学习和有重点的持续研发相结合,是作为"后来者"的我国装备制造企业实现技术能力跃迁、培育自主创新能力的有效途径;在这一过程中,知识产权管理对企业的技术创新起着重要的激励和保护作用。

有限责任公司出资转让程序实证研究——工商管理硕士(MBA)商法案例评析

本文在编写一个《商法》案例的基础上 ,分析有限责任公司出资转让程序中存在的问题和难点 。

电子科技大学研究院的核心竞争力选择与建构分析

电子科技大学研究院的核心竞争力主要表现在两个紧密联系、相互支撑的方面:1)柔性科研组织能力。即电科院的差异化能力在于具备根据科研发展需求和科研能力建设的需要整合校内校外资源的柔性能力,这种柔性能力通过组织结构柔性化、运作管理柔性化和社会关系网络化予以保证。2)集成式技术创新能力。从技术发展的路径来看,表现在技术开发能力、技术转化能力和技术保护能力等三个方面;从技术领域和类别来看,主要集中在电子系统工程技术、航电系统工程技术、微波毫米波工程技术和军用电子元器件等四个技术领域的重大工程研制和型号新品上。

新兴技术管理的新思维和新方法——电子科技大学新兴技术管理学科发展研究成果综述

由于新兴技术的高度不确定性和创造性毁灭特性,给传统管理思维和方法带来了巨大挑战。新兴技术管理正在成为管理科学研究的一个最新方向。如何结合新兴技术管理的共性问题和中国的实际情况,研究新兴技术的战略规划与实施、市场拓展、组织创新、知识管理和投融资等方面的新思维和新方法,具有重要的理论价值和现实指导意义。

不同产业技术背景的制造企业知识产权能力发展策略——来自丝丽雅、二重和长虹的案例研究

采用多案例研究方法,讨论了分别处于纺织行业、重型装备制造行业、信息家电行业的丝丽雅、二重和长虹这三家制造企业在全球化竞争中的技术能力发展路径,以及利用知识产权获得竞争优势的机会,进而给出了不同产业技术背景下中国制造企业的知识产权能力发展策略。研究表明:有重点地选择特定技术和产品开展持续的研发,是作为"后来者"的我国制造企业发展创新能力、获得后来者优势的有效途径;"后来者"企业有机会利用知识产权赢得创新所得,但不同产业技术背景的企业的知识产权能力发展策略存在较大差异。

我国高新技术企业实施股份激励的制度安排

股权激励是高新技术企业一种行之有效的长期激励制度。由于我国绝大部分高新技术企业的组织形式为有限责任公司 ,股份激励模式是我国高新技术有限责任公司的现实选择。本文在概述高新技术企业实施股份激励制度渊源的基础上 ,重点从制度层面分析了我国高新技术企业用于激励的股份来源 ,激励对象如何按照合法的程序获得股份激励 。

生产型出口企业知识产权管理的问题与对策——来自四川省的调查与实证分析

目前四川省生产型出口企业在知识产权管理上主要存在以下三个问题:知识产权能力尚处于低端,难以有效支持企业开展自主创新;知识产权管理未能整合到技术创新的全过程,企业面临着巨大的知识产权风险;中介机构服务层次较低,政府公共服务资源分散,企业知识产权保护成本高。鉴于此,企业需要加强自主知识产权能力建设,建立知识产权预警机制,善于组合各种知识产权工具;同时,需要整合政府公共资源,提升中介服务层次,降低企业维权成本。

我国高新技术产业化的战略地位与政策环境分析

在世界经济、科技一体化的背景下 ,高新技术产业化居于技术创新与国家经济和社会发展的“中介”地位。当前 ,我国高新技术产业化政策存在政策导向不明确、政策重点不突出、政策协调性有待加强、政策的适用对象需要转变等问题。为此 ,高新技术产业化政策应具备激励、引导、协调和控制功能 ;同时 ,制定和实施高新技术产业化政策必须遵循四大基本原则 ,即系统协调性原则、全面兼顾与重点突出相结合的原则、激励与控制相结合的原则。

新兴技术管理的若干新思维

根据新兴技术的含义和特征,重点讨论管理新兴技术时需要重点建立的新思维,包括不断降低高度不确定性、选择灵活的战略、期权思维、新型组织形式、“边缘”思想、新型的赢利模式等。

新兴技术管理研究综述

20世纪90年代后期以来,新兴技术管理正在成为国际学术研究的新兴领域,我国也正在蓬勃展开这方面的研究.文章对该领域的研究进行了扫描.从理论渊源入手,通过对新兴技术的概念及其不确定性和创造性毁灭特征、新兴技术管理的概念和特征的讨论,认为新兴技术管理是与技术管理、技术创新管理同源异质的新兴学科领域;分别从新兴技术演化及评估、新兴市场识别及拓展、新兴技术战略研究、新兴技术管理的组织创新、新兴技术的融投资管理、新兴技术的知识管理等方面,介绍了目前新兴技术管理研究的领域、内容、观点和成果;从新兴技术聚群创新、新兴技术边缘竞争、新兴技术管理研究方法等方面,展望了新兴技术管理的研究领域.

新兴技术管理的新思维和新方法——管理科学论坛(2005)“新兴技术管理”学术研讨会综述

新兴技术的高度不确定性和创造性毁灭特性给传统管理思维和方法带来了巨大挑战。新兴技术管理正在成为管理科学研究的一个最新方向。结合新兴技术管理的共性问题和中国的实际情况,研究新兴技术的战略规划与实施、市场拓展、组织创新、知识管理和融投资等方面的新思维和新方法,具有重要的理论价值和现实意义。

全球化背景下我国企业的自主知识产权能力建构分析

全球化背景下,我国企业尤其是高新技术企业必须提升知识产权能力,以保持可持续竞争优势。本文从企业知识产权能力与动态能力的逻辑关系出发,探讨了知识产权能力的含义,将企业知识产权能力分为负值型、防御型、整合型、利润型四种不同的发展阶段或状态。进一步分析了目前我国企业面临能级低、结构失衡、风险偏大的知识产权能力困境,并从与自身技术研发及市场拓展能力相匹配、建立动态管理机制、组合运用知识产权工具、营造知识产权文化等四个方面探讨企业如何构建自主知识产权能力。

试析产业集聚对企业技术创新的影响

在产业集聚状态下 ,企业技术创新所需的信息、人力等要素得到了强化和保证 ,同时产业集聚的植根性也有利于企业之间合作创新组织的形成。通过研究 ,本文认为产业集聚不仅直接推动了集聚区内企业的技术创新 ,而且为企业的技术创新活动营造了有利的区域环境 。

电子科技大学研究院的发展环境与战略定位分析

电子科技大学的研究型大学战略定位,使电子科技大学研究院应运而生。而新时期集成型、整合式、模块化的大科研发展趋势,决定了电子科技大学研究院是电子科技大学实现研究型大学科研新跨越的重要战略选择。国家“新型工业化”、“西部大开发”和“科技强军”等发展战略的提出与实施,为电子科技大学研究院“从有到实”、“从实到强”提供了绝好的历史发展机遇,同时也提出了严峻的挑战。电子科技大学研究院在未来较长一个时期的战略定位应当是基于大科研系统创新的科研组织体。