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工作不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用
被引量:
109
1
作者
冯冬冬
陆昌勤
萧爱
铃
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期448-455,共8页
旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作...
旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。
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关键词
工作不安全感
工作幸福感
工作绩效
一般自我效能感
调节作用
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职称材料
工作投入研究现状与展望
被引量:
52
2
作者
林琳
时勘
萧爱
铃
《管理评论》
CSSCI
2008年第3期8-15,共8页
工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景;工作投入的概念界定与测量;工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系;工作投入作用机制的理论解释框架;...
工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景;工作投入的概念界定与测量;工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系;工作投入作用机制的理论解释框架;工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上,文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。
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关键词
工作投入
工作倦怠
工作一个人匹配理论
工作要求一资源模型
工作压力
积极心理学
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职称材料
河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究
被引量:
4
3
作者
余善法
张锐
萧爱
铃
《劳动医学》
2000年第1期10-13,共4页
探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。 [方法 ]采用职业紧张测试指标 OSI- 2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。 [结果 ]香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策...
探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。 [方法 ]采用职业紧张测试指标 OSI- 2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。 [结果 ]香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员 (P<0 .0 1 ) ,心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员 (P<0 .0 1或 0 .0 5 )。心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷 (R2 >0 .0 5 ) ,工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。 [结论 ]香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大。
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关键词
河南
香港
管理人员
职业紧张
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职称材料
程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用
被引量:
24
4
作者
谢义忠
萧爱鈴
+1 位作者
任孝鹏
时勘
《中国临床心理学杂志》
CSCD
2007年第2期138-141,共4页
目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregression...
目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。
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关键词
程序公平
工作不安全感
工作满意度
组织承诺
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职称材料
题名
工作不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用
被引量:
109
1
作者
冯冬冬
陆昌勤
萧爱
铃
机构
北京大学心理学系
香港岭南大学社会学及社会政策系
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期448-455,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70571002)
香港特别行政区研究资助委员会基金资助项目(LU3006/02H)
文摘
旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。
关键词
工作不安全感
工作幸福感
工作绩效
一般自我效能感
调节作用
Keywords
job insecurity, well-being, job performance, general self-efficacy, moderating effects.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
工作投入研究现状与展望
被引量:
52
2
作者
林琳
时勘
萧爱
铃
机构
中国科学院心理研究所
中国科学院研究生院
香港岭南大学政治学与社会学系
出处
《管理评论》
CSSCI
2008年第3期8-15,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70573108)
文摘
工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景;工作投入的概念界定与测量;工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系;工作投入作用机制的理论解释框架;工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上,文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。
关键词
工作投入
工作倦怠
工作一个人匹配理论
工作要求一资源模型
工作压力
积极心理学
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究
被引量:
4
3
作者
余善法
张锐
萧爱
铃
机构
河南省职业病防治研究所
河南职工医学院
香港岭南大学社会政治系
出处
《劳动医学》
2000年第1期10-13,共4页
基金
1996年国际管理紧张合作研究项目!( CISMS)
文摘
探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。 [方法 ]采用职业紧张测试指标 OSI- 2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。 [结果 ]香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员 (P<0 .0 1 ) ,心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员 (P<0 .0 1或 0 .0 5 )。心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷 (R2 >0 .0 5 ) ,工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。 [结论 ]香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大。
关键词
河南
香港
管理人员
职业紧张
Keywords
Henan
Hongkong
managers
occupational stress
分类号
R131 [医药卫生—劳动卫生]
下载PDF
职称材料
题名
程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用
被引量:
24
4
作者
谢义忠
萧爱鈴
任孝鹏
时勘
机构
中国科学院心理研究所
岭南大学政治学及社会学系
出处
《中国临床心理学杂志》
CSCD
2007年第2期138-141,共4页
基金
国家自然科学基金资助(项目号:70471060
70201010)
文摘
目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。
关键词
程序公平
工作不安全感
工作满意度
组织承诺
Keywords
Procedural justice
Job insecurity
Job satisfaction
Organizational commitment
分类号
R395.6 [医药卫生—医学心理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用
冯冬冬
陆昌勤
萧爱
铃
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
109
下载PDF
职称材料
2
工作投入研究现状与展望
林琳
时勘
萧爱
铃
《管理评论》
CSSCI
2008
52
下载PDF
职称材料
3
河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究
余善法
张锐
萧爱
铃
《劳动医学》
2000
4
下载PDF
职称材料
4
程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用
谢义忠
萧爱鈴
任孝鹏
时勘
《中国临床心理学杂志》
CSCD
2007
24
下载PDF
职称材料
已选择
0
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统计分析
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