经济形势动荡下的企业人力资源管理策略

在诸如金融危机等动荡的经济形势下,企业的经营状况恶化,同时企业在人力资源管理的规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面也出现了诸多问题。本文首先分析了金融危机背景下企业人力资源管理的现状及其原因,并重点阐述了企业应对金融危机应该从人力资源管理角度采取的策略,具体包括:建立健全相应的裁员机制;合理控制降薪比例和规模,优化内部管理;严把招聘关,建立健全人才选拔机制;加强人才培训开发,提高培训投入;进一步完善绩效和薪酬管理体系等。

企业并购中企业文化整合的策略研究

通过以企业文化和文化整合的理论概述为出发点,分析了当今企业并购的现状,着重剖析我国的企业并购,总结叙述企业文化冲突的现状和起因,并提出了倡导优秀的企业文化,建立员工的企业价值观;冲突阶段迅速开展跨文化培训,建立交流反馈机制保障有效沟通;杜绝使用文化强加的方式,使用适宜的模式进行企业文化整合等建议。

浅析企业校园招聘中的问题及对策

校园招聘作为企业招聘员工的一个重要渠道,已经受到越来越多的关注,校园招聘具有运行成本低、应聘成功率高、易于操作等特点,通过校园招聘可以获得众多优秀专业人才。但是,部分企业对校园招聘缺乏整体性的认识,在招聘中难以达到预期的目的。本文通过分析当前校园招聘实施过程中的各方面问题,就招聘流程提出改善校园招聘的意见,从而提高校园招聘的规范性,帮助企业获得所需的专业型人才,同时也可以提升企业的对外形象,为企业以及学生带来一种双赢的局面。

资产证券化视野下企业融资与风险管理分析

随着经济全球化和我国经济的快速发展,资产证券化已被引入到企业融资过程中。如今,资产证券化是国际资本市场最受欢迎的融资方式,也已经发展成为中国重要的融资方式,对资产证券化进行相关研究有着重要的意义。文章从资产证券化产生的必然性出发,研究了资产证券化融资的优势,并提出了相关的风险防范措施。