珠江三角洲海岸变迁及对城市可持续发展的影响

应用遥感技术,结合2003年野外实地调查②,利用地理信息系统(G IS)将历史时期海岸线叠加处理,得出珠江三角洲最新岸线演变动态。论文回顾了历史时期珠江三角洲的发育演变,对珠江三角洲自1965至2003年38年间围垦土地增长速率和海岸线变化趋势作了定量分析和测算,认为珠江三角洲海岸演进呈越来越快的趋势,其中伶仃洋、磨刀门、黄茅海为海岸变迁的典型地段。以珠江口地区为重点对河口海岸演变的作用效应、人类活动特点及其引发的海岸环境地质问题、海平面上升对环境的叠加影响等进行了分析,论述了海岸异常变迁背景下,人类工程活动造成湿地破坏、水位壅高、航道淤积、污水滞留等不良环境地质问题。海平面上升造成珠江三角洲大片低地被淹没、风暴潮灾害加剧等,对城市可持续发展的形势影响巨大。

浅谈地质勘查单位人力资源管理的激励机制

本文以地勘单位人力资源管理的激励机制为切入点，就其机制所存在的缺陷与对应的改进优化策略做细致的阐述探究，期望为地勘单位增强人力资源管理效果、促进单位经济效益与竞争力的进一步发展提供有益的参考。

地质勘查单位人力资源管理中存在的问题及有效措施

地勘单位是中国最早一批发展起来的基础建设型单位,在中国改革开放以后,地勘单位的发展受限于人力资源管理中暴露的问题。不可否认,在计划经济的时代,地勘单位为我国的经济做了十分重要的贡献。而如今,地勘单位陈旧的人力资源管理体制无法满足当下发展,本文就针对地勘单位人力资源出现的问题以及管理措施进行探讨。

对现行计件工资制度的一些看法

自从实行工资制度改革以来,计件工资便以其作为一种最简单、最容易体现工人劳动价值的计算工人劳动报酬的工资分配方案为广大企业职工所接受,在执行过程中起到非常积极的作用,增加了工人的收入,促进了企业的发展;但也存在严重不足,对企业和个人造成一定的影响。作者从现行计件工资制度入手,分析其利弊,并提出一些改进和完善的建议。