人力资源成本在医院管理中的重要地位

从人力资源成本的分类入手，提出了医院人力资源成本管理与控制措施：强化人力资源成本管理意识；牢固树立科学人才观念；科学设置医院岗位；培育“以人为本”的核心价值观，增强医院凝聚力；建立科学、公正、公开的绩效考核制度。

张钢转炉配吃高炉烧结矿返矿实践

张钢炼钢厂根据铁钢平衡及冶炼条件变化,本着降低生产成本的要求,对转炉配吃高炉烧结矿返矿进行可行性分析研究,通过有针对性的调整转炉炉料结构,减少废钢用量,优化工艺操作,在生产中取得了良好的实用效果。

新时代公立医院高质量发展策略浅析

公立医院一直是我国医疗体系中的中流砥柱,为保障人民群众生命安全和身体健康作出了不可磨灭的贡献。目前的主流观点都认为公立医院在新时代需要实现高质量发展,医院高质量发展有利于全民医疗体系的构建。如何构建新的发展格局,贯彻新的发展理念,推动公立医院高质量发展,是新时代公立医院面临的共同任务。因此,通过分析公立医院高质量发展的内涵及目前存在的问题,提出具体的高质量发展策略,以期能为人民群众提供更加优质的医疗卫生服务。

公立医院绩效工资分配实践研究

为进一步深化公立医院改革,探索建立适应行业特点的薪酬管理制度,进一步调动职工工作积极性,针对公立医院绩效工资分配中现存的问题进行分析,结合公立医院管理的要求及市场经济规律,探究公立医院绩效工资分配办法。