新医改背景下公立医院人力资源管理的思考——以南京地区公立医院为例

本文对南京市中医院绩效管理和薪酬机制现状进行了问卷调查,结果发现当前公立医院绩效管理缺乏系统化与信息化的指导与完善,薪酬机制过于陈旧,有待进一步更新观念、与时俱进。本文提出了对创新绩效管理与薪酬机制构建的建议,提出绩效管理和薪酬机制改革需要明确规定绩效评价指标,加强管理者绩效理论学习,提高管理者沟通技巧,完善监督体系,做到公平公正合理分配,建立强有力的监督机制。