坚持“人事两宜”的原则

'坚持人事两宜的原则',这是陈云同志一九四○年对提拔干部提出的要求.时间虽然过去了四十多年,今天仍然是我们选拔、使用干部的一项原则.人事管理应当是用科学的方法管理干部,力求做到人事两宜.从这个意义上说,能否坚持人事两宜的原则,应是检验我们人事工作做得好不好的标准之一.

人事管理是门科学

一些同志认为,人事管理都是些事务性工作,无理论可言,更谈不上科学。这是由于长期忽视对人事管理工作进行研究所造成的一种误解。什么是科学?简单说就是人类对自然、社会和思维等的客观规律的知识体系。它适应社会发展的需要而产生和发展,是实践经验的结晶。人事管理作为一种社会现象是客观存在的。从广义上来说。

沙市市积极推行劳动合同制

1982年,湖北省沙市市开始在全民所有制企事业单位新招收的职工中实行劳动合同制。1983年又在集体所有制单位实行。两年来,全市有九十多个单位招收合同制职工二千四百多人,取得了初步进展。沙市市劳动合同制的特点是以签定《劳动合同书》的方式,规定劳动者和用人单位双方的权利和义务。合同书上规定了试用期、合同期以及工资、福利、保险等待遇。

改革人事制度的一项重大决策——学习邓小平同志关于废除终身制论述的体会

废除干部职务实际上存在的终身制,是党中央关于人事制度改革方面的一项重大决策。邓小平同志对这个问题的精辟论述,对于改革人事制度有重要的指导意义。邓小平同志指出:“干部领导职务终身制现象的形成,同封建主义的影响有一定关系”。这说的是终身制的历史原因。封建社会许多官吏是世袭的。我国经历了两千多年的封建社会,封建主义思想根深蒂固,不可能不影响到我们的人事制度。又由于战争年代和建国初期,干部大多年轻,领导干部正值年富力强,退休的问题未提到日程上来,就使干部职务终身成了不成制度的制度。

沙市到集体单位工作的全民所有制干部能进能出

在调动全民所有制干部支援集体单位工作中,湖北省沙市劳动人事局采取积极措施,解除派往集体单位工作的全民所有制干部的后顾之忧。过去,沙市到集体单位工作的全民所有制干部能进不能出,一个重要的原因就是银行不给转移工资基金,影响了全民所有制干部支援集体单位的积极性。针对这种情况,沙市劳动人事局给每个职工建立工资卡片,卡片上注明职工的所有制性质。职工调动,工资卡片随职工转移,不论调到哪里。

袁宝华就国家行政学院有关情况答本刊记者问

赵紫阳总书记在十三大政治报告中提出“建立国家行政学院”以后，关于国家行政学院的筹建及有关情况一直为广大干部所关注，不少读者亦曾向本刊来信询问。为此，本刊记者采访了国家行政学院筹备领导小组组长、中国人民大学校长袁宝华。袁老回答了记者提出的有关国家行政学院的一些问题。