高绩效工作系统对个体创新绩效的影响

为了探究高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)对个体创新绩效的内在影响机制,从组织-个体互动视角出发,通过223份调研样本,运用相关分析和回归分析法进行实证研究.结果表明,工作投入在HPWS与个体创新绩效间起部分中介作用,自我效能感在HPWS与工作投入间未起到调节作用.并在此基础上提出管理建议,以期为企业提升创新绩效提供帮助.

我院人事制度改革的尝试

我院是集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性省属三级甲等医院,实行挂两所医院牌子,一套领导班子的管理体制。 1998年以来我院按照上级有关医院改革的文件精神,结合本院的实际情况,深入进行人事制度改革的尝试,取得了很大的成绩,医院的面貌发生了根本性的改变。现总结如下:1 改革医院领导体制,完善院长负责制 1998年下半年,温州医学院党委针对我院进行的人事制度改革的实际情况,为了加强和完善院长负责制,决定在4所附属医院中率先在我院进行医院领导体制的改革,调整了领导班子,实行行政院长兼党委书记负责制,放权给院长,以便统一指挥。

高绩效工作系统研究述评

高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)近几年来开始受到学术界和企业界的广泛关注。随着研究的深入,高绩效工作系统的内涵和构成不断发展变化。企业通过对自身的价值体系的检验从而构建高绩效工作系统,形成员工与企业的共同愿景,进而不断创造价值。

暖通空调设计施工的问题及其解决策略

暖通空调的设计施工是当下建筑工程施工的重要组成部分,它为广大群众提供了舒适健康的生活工作环境。为了更好地满足社会需求,暖通空调的运行使用必须符合稳定、安全的特征,在对其设计施工中,要严格规范操作行为和步骤,最大限度的发挥暖通空调的作用。本文对暖通空调设计施工中常见的问题以及暖通空调设计施工问题的解决策略进行了探讨分析,旨在保障暖通空调的安全运行,并且实现节能。