加快实施人力资源会计

人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,最早于20世纪60年代起源于美国,80年代被介绍到我国后,经过不断探讨,已初步形成相对独立的会计理论体系.随着知识经济、新经济等经济类型不断出现,人力资源会计研究方兴未艾,但却一直未被付诸实践.本文在分析实施人力资源会计必要性及人力资源会计计量方法的基础上,指出我国实施人力资源会计的障碍,并对在我国实施人力资源会计提出若干设想.

国企改革中政府角色的转变

改革开放的20年间,我们对国有企业改革进行了许多方面的探索,国有企业在资产、产值、税利总量上有很大的增长。但我们也发现,市场越发展,竞争越激烈,国有企业越处于不利的地位,各项利税率指标比改革开放前下降50％以上。

市场经济与法人财产权

改革开放以来,随着社会主义市场的逐步建立,根据社会经济运行的基本规律,我国已适时进行了经济体制改革,而法人财产权的问题已成为经济体制改革中亟待明确的问题。 一、确立“法人财产权”的意义

挪威政府石油基金的管理及借鉴

挪威近30年来的高速发展在很大程度上得益于丰富的石油资源。尤其是近年来，世界石油价格高涨使这一本已富裕的国家增加了意外的财富。来自石油的收入占财政总收入一直保持三分之一左右。为了管好石油收入，1990年挪威议会通过了《政府石油基金法》，专门设立石油基金，2006年起，更名为政府养老基金（全球），与政府养老基金（挪威）共同构成新的政府养老基金。