论新时期高校辅导员应具备的能力和素质

随着我国高等教育体制的转轨以及招生规模不断扩大,高校学生管理和思想教育工作也面临新的机遇和挑战,对高校辅导员的能力和素质提出了新的要求。本文根据教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中的高校辅导员的工作职责,提出了新时期高校辅导员应具备的能力和素质。

论如何加强贫困大学生的职业生涯规划教育

随着高等教育发展的普遍化、大众化,随之而来的毕业生就业难已成为我国迫切需要解决的难题,而贫困大学生的就业难更是越来越凸显的一个问题。对贫困大学生进行职业生涯规划能帮助贫困生提高就业竞争力,实现顺利就业。本文分析了贫困生进行职业生涯规划的必要性及如何对贫困生进行职业生涯规划,以期为高校在这方面有针对性地开展工作提供参考和借鉴。

高校贫困学生就业难的原因及对策

高校贫困大学生就业难的问题已成为全社会关注的焦点。由于家庭环境、自身条件、社会资源的限制等原因,在激烈的就业竞争中,贫困毕业生明显处于弱势地位。高校贫困大学生就业问题也是长期困扰社会和高校工作的一项难题。解决好贫困生就业问题要依靠国家、社会、高校和学生本人等多方力量,构建贫困生就业援助体系,以提高贫困生就业竞争力,帮助贫困生顺利实现就业,这对于维护高等教育的健康发展和学校及社会的和谐稳定,具有至关重要的作用。

模糊综合评价法在知识管理绩效评价中的应用

随着知识经济时代的到来,知识管理水平已经被越来越多的企业所重视。准确地认识企业的现有知识管理水平,才能为改善企业的知识管理状况提供充分的依据。但现有的知识管理水平评价存在很多不足之处:一是评价指标体系不完善,一些学者从自己研究的领域出发,建立了形式多样的指标体系,但这些指标体系都存在着不全面、不尽合理的缺点;二是有的评价指标体系框架抽象单一,缺乏系统性,有的不能兼顾高层管理者和中层管理者共同评价的要求,评价指标体系和评价过程过于复杂,可操作性不足;三是目前知识管理水平评价的定量方法不足,不能反映企业的现状和发展状况。针对以上问题引入模糊综合评价法,并采用实例验证了该方法的可行性和适用性,从而为企业知识管理水平的评价提供了一种新的尝试。

大学生就业心理误区调查分析及对策研究

随着高校扩招和全球经济增长缓慢,大学毕业生的就业形势越来越严峻。在当前严峻的就业形势下,不少大学生面对激烈的就业竞争,在求职择业过程中陷入了心理误区,严重影响了大学生身心健康和正常择业。为了探析大学生就业心理规律,帮助大学生树立正确的就业观,本文利用调查问卷的方式对在校大学生做了调查,通过调查问卷的数据统计分析并结合理论知识,分析了大学生存在的就业心理问题,并在此基础上提出了缓解大学生就业心理问题的对策。

浅谈新时期高校学生党员发展工作

高校作为党的事业的重要组成部分,肩负着培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的重任,高校党组织要积极慎重地做好大学生的党员发展工作。本文阐述了高校做好学生党员发展工作的意义,分析了在学生党员发展工作中存在的问题,并针对问题提出了解决的方法。

基于6σ的手机外壳阳极氧化中异色发白不良因子改善方案

目的降低铝合金手机外壳阳极异色发白不良品率。方法基于6σ管理中的DMAIC体系,结合某款手机外壳加工工艺,根据返工流程图和关键因子的因果关系图,制作出因子CE矩阵并进行PFMEA分析,确定R400酸洗槽中的药剂浓度、超声波频率、槽液温度、浸泡时间、烘干槽中热风洁净度5个关键质量影响因子。采用五五研究法,针对烘干槽空气滤芯不定期更换或是长期一个月以上不更换、吹出的热风洁净度低,导致产品异色等问题,制定空气滤芯更换时间标准。采用两水平四因子试验设计,得出异色发白的不良率随药剂浓度的增大而增大,随槽液温度、浸泡时间、超声波频率的增大而减小,槽液温度和药剂浓度有交互作用。并设计了R400酸洗槽中的药剂浓度、超声波频率、槽液温度、浸泡时间四个因素的控制策略。结果酸洗槽各参数的取值范围为:药剂质量浓度35~40 g/L,超声波频率3.5 A,槽液温度25~27℃,浸泡时间3.5~4 min。烘干槽更换时间规则:每15 d更换一次,每5 d检查空气滤芯的洁净度。结论异色发白不良率由改善前的平均6.63%降低至1.14%,达到了2%的目标要求,4周成本降低90多万元。