关于企业文化建设问题的几点思考

我国掀起企业文化建设第二次高潮之际,我们看到,在理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时,企业文化建设中也出现了诸如企业文化建设大而全、大而空,企业文化的核心内容频繁修改,母子公司的企业文化不一致等一些值得注意的问题。对此,应从突出企业文化建设特色,坚持以人为本,与思想政治工作相融共进等方面加强企业文化建设。

关于构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐的劳动关系,是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容,更是贯彻落实科学发展观的根本体现。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。针对劳动关系出现的矛盾和问题,要用发展的眼光和改革创新的方法来解决。政府必须对企业劳资矛盾进行适度干预;必须建立合理有效的公平分配机制;企业应自觉搭建和谐劳动关系的平台;工会要发挥好在发展和谐劳动关系中的重要作用。

培育企业精神应遵循的基本原则

一个民族需要有优秀的民族精神作为精神支柱,才能形成民族的凝聚力,从而自立世界民族之林。同样,一个企业需要有优秀的企业精神作为精神支柱,才能形成企业的凝聚力,在激烈的市场竞争中发展壮大。所谓企业精神乃是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨。

集团公司党组对学院领导班子作较大调整

1998年12月3日,集团公司人事教育部副主任张继田来我院宣布了集团公司党组对石化管理干部学院领导班子进行调整的决定:陈荣麟任学院党委书记、纪委书记;唐登志任院长、集团公司党校校长;陈素明任副院长、党校副校长;徐金波任副院长、党校副校长、工会主席。徐莉调任销售公司党委书记;茹得山因年龄原因退休;黄维民因年龄原因退居二线,任副局级调研员。集团公司副总经理王基铭、机关党委常务副书记。

增强企业思想政治工作实效性问题的几点认识

社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步确立,改革的不断深化,使企业员工的思想观念和思维方式发生了深刻变化,思想政治工作的方式方法必须主动适应新的变化。科学地认识思想政治工作的地位和作用,纠正企业思想政治工作中存在的形式主义倾向,是继承发扬党的实事求是优良传统和作风的前提,也是增强企业思想政治工作实效性的保证。

新世纪中国企业所应树立的十大理念

阐述了在新的世纪和新的历史条件下,中国企业应树立的十大理念,即:报效祖国;品牌制胜;行业领先;顾客至上;融入世界;超前决策;遵守规则;讲求诚信;持续创新;以人为本。指出培育十大理念要坚持共性和个性的统一,坚持与发展的统一。

关于反腐败问题的若干思考

分析了我国社会转型时期腐败现象的主要表现和特征;产生腐败现象的历史原因、经济原因和社会原因;提出了防止和惩治腐败的对策与方法。

如何安排领导者的活动

如何安排领导者的活动葛德泉各级党政机关和企事业单位的领导同志在实施领导的过程中，需要参加各种公务活动，如到基层调查研究、指导工作、现场办公和参加一些群众性活动。领导同志的公务活动，需要秘书部门来协调安排。从某种意义上说，领导活动安排是否合理，能否收到...