经济和科技发展引发职业之“变”

伴随着经济的大力发展,我国在国际舞台上的政治影响力得到全面提升.但我国还算不上一个军事强国和经济强国.我国的科学技术尚未达到国际一流水平.因此,发展经济,提高现代化科技水平,增强国力,是我们面临的迫切任务.而经济和科技的发展,将对我国的职业变化产生重要影响.

浅议迈向二十一世纪的劳动定额工作

我国的劳动定额工作已走过四十七年的艰难历程.虽经磨难,屡遇波折,但在我国社会主义经济发展史上却留下了浓重的一笔.劳动定额工作在企业生产经营管理工作中发挥过积极作用,为振兴我国的社会主义经济建设作出了重要的贡献.

浅议迈向二十一世纪的劳动定额工作

三、国有企业劳动定额工作面临的主要问题及其对策.从现实情况来看,企业的劳动定额工作与市场经济的要求差距甚远,主要表现在以下几个方面:首先是思想观念不适应.长期以来.在计划经济体制的约束下,人们习惯于采取行政命令的方式,对企业的劳动定额定员进行自上而下的、急风暴雨式的突击整顿,时过境迁又恢复了原来的平静,劳动定额对生产率的推动,缺乏持久的始终如一的动力.这种运动过程反作用于人们的思想意识,产生对劳动定额工作的各种误解和偏见.人们传统的思想在认识上观念上的巨大惯性,时至今日还发挥着作用,出现了“一头热两头冷”的状况,企业主管部门认为,现在是市场经济了,劳动定额不再是政府行为,何必由政府来包办;企业厂长、经理们“重物轻人”“注重投资忽视管理”,认为“劳动定额工作可有可无”的也大有人在;企业员工一谈“双定”就头痛,抱有严重的抵触情绪.除了企业领导及其主管部门和广大企业员工两头,对劳动定额工作采取“冷”处理的消极态度之外,只剩下从事劳动定额管理的各级专业人员“一头热”了。

实现劳动力结构平衡是建设经济强国的基石

在我国,就业总量矛盾一直处于矛盾的主要方面,就业的结构性矛盾一直处于次要位置。我国政府一直把更多的精力放在解决就业总量矛盾上,这对于促进整个社会的安定来说无疑是有非常积极的意义。但是,近几年来就业结构性矛盾已日渐突出。已经成为制约我国经济发展的瓶颈。要使我国从制造业大国变为制造业强国,必须更加关注就业的结构性问题。