浅议薪点制奖励性绩效考核办法的运用——以培训类事业单位为例

为合理调整收入分配关系、深化收入分配制度,浙江省2011年出台了其他事业单位绩效工资实施办法,规定事业单位工作人员绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中,基础性绩效工资,由人力社保、财政部门制定具体标准,主要起到保障作用。奖励性绩效工资由单位为自主分配主体,作为激励因素,对调动事业单位工作人员的积极性,起到重要的作用。然而,如何确定奖励性绩效工资,是困惑事业单位内部管理的普遍难题。

中小民营企业薪酬激励的问题与对策研究

一、薪酬激励的构成要素(一)基本薪酬基本薪酬是指组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者是员工所具备的技术或能力而向员工支付的稳定性报酬。企业根据员工所承担工作的重要性、难度或者是对企业的价值来确定员工的基本薪酬。基本薪酬的变动主要取决于以下三个方面的因素:一是消费水平的变化或者是通货膨胀的程度;二是其他雇主支付给同类劳动者基本薪酬的变化;三是员工所拥有的知识、经验、技能以及由此而导致的员工绩效的变化。