处级干部竞聘工作中应引起注意的几个问题

近日,人行昆明中心支行为进一步深化干部人事制度改革,逐步建立动态的用人机制,使优秀人才脱颖而出。根据中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《中国人民银行行员管理暂行办法》,对人民银行体制改革后空缺的16个部门的29个副处以上的职位在全行实行竞聘上岗。此举反映良好,受到广大职工的拥护,也收到较好的效果。但根据我行竞聘工作中反映出的一些问题,也应引起各有关方面的注意。问题之一:观念陈旧,认识模糊。一是认为中国人民银行云南省分行成立及至改革为现在的中国人民银行昆明中心支行,处级干部竞争上岗至今无先例,本行干部人事制度改革的步伐是否太快,怕搞不好出问题;二是认为这次处级干部竞聘中一些重要的部门职位也拿出来公开竞争,是否和党管干部的原则相矛盾,把干部人事制度改革与党管干部的原则混淆起来;三是认为竞聘仅仅是形式,是走过场,人选已内定;四是抱着观望的态度,

刻苦学习 成为专家 为云南省金融事业作出了重要贡献——记袁明祥同志走自学成才的路子

袁明祥,男,汉族,1936年11月出生,1953年参加工作,1981年7月入党,云南武定县人,先后任中国人民银行云南省分行副行长、国家外汇管理局云南省分局副局长、督导(正厅级),高级经济师。曾当选为云南省第七届人民代表大会代表。1997年光荣退休。一、刻苦学习、努力工作,逐步成为金融专家型行长袁明祥同志的文化基础较低,1953年在武定县中学初中毕业后,即到省人民银行干部训练班学习。当时学的是苏联编印的中专教材,为适应银行工作的需要,没有假期学了一年多的时间。学完了中专的业务课程后,即分配到人民银行云南省分行工作。在党组织的培养、教育和大家的帮助下,袁明祥同志刻苦学习,努力工作,曾达到了废寝忘食的程度。当时,

振兴边疆金融的开路人——记人民银行原云南省分行行长程远业

提起人民银行原云南省分行行长程远业,云南金融系统稍有资历的干部职工可能都认识他、知道他;而了解他的人,则可能都相当佩服他、敬重他。这不光因为他如今是一位年逾古稀的离休老行长、老金融,而更重要的恐怕是他那惯有的正直端庄、德高望重的气度。他不喜欢宣扬自己,特别是在位时屡屡告诫身边的宣传人员要多宣传基层的典型,少宣扬领导干部的功绩。笔者十多年前曾在他身边当过秘书,后来又在金融时报云南记者站当过十余年记者,从未写过他什么。这次被组织上'点将'采访。

康乐人生——记原人行云南省分行副行长、正厅级全国“健康高龄老人”赵惠生

九月金秋,到处金灿灿、黄澄澄的,这是成熟、收获的季节。也是中华民族'九九重阳'敬老佳节即将来临之期,记者带着崇敬祝福的心情来到原人行云南省分行副行长,正厅级93岁,曾被全国金融系统和云南省评为'健康高龄老人'赵惠生的家。赵老身着他喜爱、习惯的灰色中山装,白发映红颊,更显精神矍铄。