数字化时代下绩效管理的效能优化策略

随着数字化技术的快速发展,企业面临前所未有的机遇和挑战。在数字化时代,绩效管理成了组织管理的核心需求。组织需要有效地评估和提升员工的绩效,以确保企业能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。然而,数字化时代下的绩效管理存在诸多困境和挑战。文章旨在探讨数据驱动的绩效管理策略,并提出了基于数据驱动的绩效管理策略、基于技术的绩效评价与改进策略、强化沟通与协作的绩效管理策略,以期有助于组织应对数字化时代中绩效管理的挑战,提升绩效管理的效能和效果。