OpenStack Swift关键技术分析与性能评测

Swift是开源云平台管理项目OpenStack的对象存储系统,能够提供海量、可弹性扩展、低成本的云存储服务。首先对Swift的使用场景做了简要分析,然后针对Swift采用的一致性哈希、高可用服务等关键技术进行了详细分析,最后对Swift进行了性能评测。

关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析

在事业单位管理当中,激励机制已经作为一种新的人力资源管理手段,对事业单位的整体发展起着关键性的作用。激励制度作为一种全新的管理理念,在提高员工的积极性以及整体的工作效率方面有着重要意义。但是由于各方面条件的限制,激励机制并未完全发挥其固有的作用,加之事业单位固有的弊端导致工作效率普遍较低,阻碍了事业单位的进一步发展。

探讨传统经济管理理念对现代经济管理的影响

在经历了全球化浪潮的今天,我们在使用国外的现代管理理念的同时,也应该更好的消化和引导传统管理理念的影响。本文经过不断总结和思考,阐述了传统经济管理理念对现代经济管理的影响,希望对企业管理者有所帮助。

基于ADAMS的麦弗逊前悬架优化设计

汽车悬架系统为一多体系统,部件之间的运动关系十分复杂,传统的人工计算很难将悬架的各种特性表述清楚。以多刚体系统动力学理论为基础,应用机械系统动力学仿真分析软件ADAMS中的Car专业模块建立该车的麦弗逊式前悬架多刚体模型,并采用ADAMS/Insight模块进行参数分析,同时进一步进行悬架布置的优化,在一定程度上提高了整车的行驶平顺性和操纵稳定性性能。

现代企业经济管理模式的规范化策略探究

在当今时代,经济全球化对企业的经营管理造成了一定的影响。由于经济模式日趋复杂,企业的经济管理方式也应该随之改变,否则将可能在愈演愈烈的企业竞争中被淘汰。因此,对于企业来说,必须加强自身的改革创新,提升企业的核心竞争力。在经济管理层面,现代企业应该逐渐改善管理模式,实现企业的科学、有效管理,只有这样,企业才能够在瞬息万变的市场中存活,并渐渐发展壮大。本文讨论企业的经济管理方式和相应特点,并阐述一些规范化策略,旨在促进企业的发展。

企业人才招聘的有效性

随着我国市场经济的发展,企业之间竞争日益激烈,人才招聘成为提升企业综合实力的重要因素。因此,笔者针对企业人才招聘的有效性问题展开论述,同时提出合理化建议。

基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例

培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的"断层"。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。