浅析PDCA循环在医院人力资源管理中的应用

本文先简单介绍了PDCA循环的含义和基本特点,结合PDCA循环理论的特点和医院人力资源管理的客观要求,构建了PDCA循环理论在医院人力资源管理中的应用模式,提出了核心人才的管理模式,然后就其在医院人力资源管理中的应用进行了详细的分析,通过数个实例详细论述了PDCA循环理论的四步骤如何应用于医院的人力资源管理中,以达到推动人力资源管理效果的持续提升。

CAGH医院薪酬体系现状之研究及分析

如何科学有效地制定、完善医院薪酬体系,增强员工对医院的信任感和归属感、增强医院内部活力和凝聚力,是医院面临的迫切问题,这已成为目前关注和研究的焦点。本文通过对CAGH医院薪酬体系的研究,对建立公平、公正和合理的薪酬体系进行了探讨。

激励机制在人才管理中的运用探析

激励机制作为人才管理的重要形式之一,在发挥员工工作积极性及提高工作效率上具有积极作用。本文从构建激励机制的原则及如何开展员工激励着手,对激励机制在实际运用的所应遵循的基本原则及注意事项进行了一定的探讨。