工资差距分解方法之述评

工资差距分解方法是一种非常重要的实证研究方法。本文对文献中出现的多种工资差距分解方法进行了系统的梳理,不仅讨论了各种方法的缺陷和使用范围,还说明了新方法和老方法之间的传承关系,以及新方法对老方法所做出的改进。本文涉及的分解方法有Oaxaca分解、Cotton分解、Neumark分解、Brown分解、Appleton分解和分位数分解等等。

工资分布的性别差异:分位数分解方法

在研究工资性别差距时,绝大多数研究关注的是男女在平均工资上的差别。从横截面数据和时序数据两个方面,本文发现研究工资分布相对于研究平均工资有很大的优越性。本文还使用分位数分解方法对男女在工资分布上的差异进行因素分解分析,发现女性在经验回报率和经验年限分布方面处于劣势地位,在教育回报率和教育年限分布方面的境况并不差,甚至在教育回报率方面处于优势地位。解决男女工资不平等的问题,应该重视女性在工作中的升迁问题。提高退休年龄也会提高女性的工资,特别是中低等收入女性的工资,这也有助于解决男女工资不平等的问题。

大学生就业地域选择的影响因素分析——基于扩展的托达罗人口流动模型

本文运用扩展的托达罗人口流动模型分析了我国大学生就业地域选择的多元化趋势。经研究发现以下结论:第一,城市间的收入差距、就业机会可获得性的差别是影响大学生选择就业区域的主要原因;第二,心理成本也是重要影响因素;第三,相比职业发展前景,大学生在选择就业区域时更重视短期的货币收入。本文的结论能够较好地解释目前大学生就业地域的多元化趋势,并为国家制定就业政策提供针对性的建议。

教育回报异质性问题研究

传统明瑟(Mincer)方程法估计出来的教育回报率是一个常数,是一种平均意义上的教育回报率。教育回报异质性问题指的是,教育回报率会随着研究群体的变化而变化,不再是一个常数。因此,在研究教育回报异质性问题时,传统明瑟方程法便不再适用。本文使用一种新的方法(部分线性模型)研究教育回报异质性问题,得到以下结论:女性的教育回报率高于男性;年龄越大,教育回报率越低;女性中专的教育回报率高于高中的教育回报率;年轻女性初中的教育回报率较高,年轻男性初中的教育回报率较低。

城乡分割、区域分割与流动人口社会保障缺失

基于大规模的流动人口调查数据,本文研究了城乡分割和区域分割对城市外来流动人口社会保障的影响。利用变量法的IVProbit模型进行回归估计,尝试解决劳动者的工资与参加社会保险之间的内生性问题。研究结果发现:第一,外来流动人口参加社会保险存在严重的城乡分割和区域分割效应;第二,区域分割效应大于城乡分割效应;第三,若不解决工资与社会保险参保之间的内生性问题,则将低估外来流动人口参加社会保险的城乡分割效应和区域分割效应。

老龄化、遗产动机与房价

现有文献未严格区分住房遗产动机和货币性遗产动机对房价的影响,且未解决遗产动机和房价的内生性问题。本文在区分住房遗产动机和货币性遗产动机基础上构建了老龄化、遗产动机与房价的迭代理论模型,以多套房老年家庭是否有多个子女作为住房遗产动机的工具变量,使用2006-2012年中国城市家庭住户调查(UHS)的微观数据发现,老龄化对房价有负影响,住房遗产动机及其与老龄化交互项对房价有正影响,表明住房遗产动机提高了房价,缓解了老龄化对房价的负影响。货币性遗产动机对房价的影响小于住房遗产动机。因此,为防止遗产动机助长住房泡沫,政府应适当开征遗产税,同时健全社会养老保障制度,缓解遗产动机。

贫富差距、供求弹性与房价

近些年,中国的贫富差距和房价居高不下,但现有文献忽视供求弹性与贫富差距交互作用对房价的影响。据此,本文构建结合贫富差距和供求弹性的住房存量调整模型,使用中国2002—2012年7省份33个城市的UHS数据发现,收入和财富的基尼系数对房价有正影响;供求弹性对房价分别有负影响和正影响;收入和财富基尼系数与供求弹性交互项对房价分别有正影响和负影响。据此,为防止房价泡沫,各级政府一方面应缩小贫富差距,另一方面应增加土地和住房供给。

论知识的边际报酬递增

知识是一种区别于资本、土地、劳动力的新生产要素 ,知识经济是知识这种生产要素相对其它生产要素而起支配性作用的经济形式。知识这种生产要素最主要的特征是它具有边际报酬递增的性质。知识的这种报酬递增的性质源于创新引起的经济发展不均衡 ,投入生产的知识所具有的非完整性 ,以及知识产品引致的新需求。

有关交易费用分析的几个问题

交易费用是新制度经济学中一个非常重要的概念。一般来说 ,交易费用的大小取决于有限理性的程度、机会主义的程度以及有限理性与机会主义相结合的程度等因素。国家作为制度创新的主体之一 ,应着重从提高有限理性的程度和限制机会主义行为两方面出发 。

中国地区间居民收入风险分散的现状及渠道研究

借鉴收入风险分散研究框架,本文对中国居民收入风险分散问题进行实证研究,并在此基础上分析了中国各地完全收入风险分散的潜在福利收益。实证结果发现,整体上来看,财政政策,特别是生产税净值渠道和政府转移性支出渠道在居民收入风险分散中的作用明显,而所得税的贡献不显著。风险分散渠道存在明显的地域特征,东部地区主要依赖信贷机制,中、西部地区则主要通过财政渠道。从全国范围来看,居民收入风险分散的非市场化和事后救济特征明显。

最佳生产——消费路径与政府的界限

经济自由主义同国家干预主义之间的争论 ,从来都是经济学说史关注的焦点。目前 ,经济学界在这方面达成的共识是 :在经济自由的基础上 ,实施适当的国家干预。这其中就有一个关于政府作用范围的问题 ,或者称之为“政府的界限”问题。它包括 :政府与企业在提供商品方面的界限 ;政府与私人在消费商品方面的界限。

城乡出身会影响大学毕业生的收入吗?——对促进阶层流动的一些启示

基于中国综合社会调查(CGSS)六年的数据研究了城乡大学毕业生的收入差距问题。研究发现:(1)城市大学生的收入显著高于农村大学生;(2)控制就业地区后,两者的收入差距不再显著;(3)控制父母受教育水平后,两者的收入差距也不再显著;(4)同时控制就业地区和父母受教育水平后,农村大学生的平均收入反而高过城市大学生,因为考上大学的农村学生是“极度正向选择”的群体。机制分析显示,农村成长环境对孩子的风险偏好等非认知能力存在消极影响。因此,城乡之间的收入差距仅靠高等教育难以弥合,还需对农村孩子的非认知能力进行有意识的培养,以促进农村大学生的跨阶层流动。

市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响

本文使用基于分位数回归的反事实分析方法研究了中国城镇地区的性别工资差距问题,发现了以下三个结论:第一,性别工资差距在工资分布不同位置上存在不对称现象。从横截面数据来看,在工资分布顶端性别工资差距较小,在工资分布末端性别工资差距较大。从时序数据来看,在工资分布顶端性别工资差距越来越小,在工资分布末端性别工资差距越来越大。第二,性别工资差距在横截面数据上表现出不对称现象的原因是,女性在工资分布顶端受到的歧视程度低,在末端受到的歧视程度高。第三,性别工资差距在工资分布末端越来越大的原因是,女性受到的歧视程度越来越高;在工资分布顶端越来越小的原因是,男性和女性个人特征方面(如受教育水平)的差别越来越小。

中国性别工资差距实证研究综述

本文对近年来关于中国性别工资差距的实证研究作了系统综述。对每一项研究,本文都从内容、方法、使用的数据、结论等方面进行了分析,发现该领域的研究有两个发展趋势:第一,由研究男女在平均工资上的差距发展到研究他们在整个工资分布上的差距;第二,由单纯研究男女在工资方面的差距发展到研究性别工资差距与性别职业(或行业)隔离、性别劳动参与率差别等的相互关系。

调查失业率计算方法存在的问题及改进建议

调查失业率取代登记失业率是大势所趋,但这并不意味着调查失业率就是完美无缺的。文章从多个方面分析了调查失业率可能存在的问题,并且提出了相关的改进建议。文章首先分析了识别失业人口和劳动力人口方面可能存在的问题,即在计算调查失业率分子和分母时可能存在的问题;其次分析了传统调查失业率计算方法所没有考虑的失业不平等和就业不足问题。为解决这两个问题,文章介绍了两种调查失业率计算方法。

房价对家庭生育决策的影响

文章基于2014年中国家庭追踪调查数据研究了房价对家庭生育决策的影响,选用已婚夫妇结婚当年和结婚5年后的房价分别作为生育一孩和生育二孩的影响因素,并通过比较一套房和多套房的相关结论讨论了房价影响家庭生育决策的渠道。本研究发现:(1)房价对生育孩子的概率有显著负影响,房价每上涨1000元,生育一孩的概率将降低1.8%～2.9%,生育二孩的概率将降低2.4%～8.8%;(2)房价推迟了女性的初次生育年龄,房价每上涨1000元,初次生育年龄将提高0.14～0.26年;(3)房价上涨对生育决策的影响理论上存在挤出效应和财富效应两种机制,但现实中挤出效应的影响更大。文章的结论意味着,我国生育率下降与房价上涨有一定关系,政府应抑制房价非理性上涨。

大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法

本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻;(4)信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。本文提出的政策建议是,女大学生应增加实习经历来提高就业竞争力,从而规避性别歧视的困扰。

城镇居民收入不平等的原因探析——分位数分解方法的视角

改革开放以来,中国收入不平等的程度越来越严重。文章基于中国城镇住户调查数据使用分位数分解方法对收入不平等的原因进行了研究,发现:(1)教育回报率的提高不是造成收入不平等扩大的主要原因;(2)总体教育水平的提高不能有效地降低收入不平等的程度;(3)地区和行业之间的发展不平衡是主要原因。这些结果意味着,收入不平等程度扩大不应该归咎于计划经济向市场经济转型所引起的变化(如教育回报率的提高),而应该归咎于非市场性的制度因素(如地区发展不平衡、行业发展不平衡)。

部门选择对工资性别差距的影响:1988—2001年

基于1988-2001年的UHS数据库，本文首先研究的是男女部门选择分散程度（以Ducan分散指数来表示）和工资差距的趋势。结果发现，前者的趋势是先平稳、后下降、再上升，后者的趋势是先平稳、后上升、再下降。本文还利用Appleton分解方法研究了部门选择影响工资性别差距的具体程度，结果表明，除了中间的某些年份（1992-1996年），部门选择对工资性别差距的影响并不大，即使在那些特殊的年份，影响程度也不会超过20％。因此，缩小性别之间工资差距的关键是降低两者在部门内的工资差异。

中国城镇地区行业收入差距的测度及成因分析

本文使用2012年中国城镇住户调查数据研究了中国行业收入差距问题。我们通过考察相同职业在不同行业中的收入变异程度来测度行业间收入差距,并在此基础上分析了各种理论对中国行业收入差距的解释能力。本文得到以下结论:(1)补偿性工资理论和效率工资理论都不能很好地解释中国城镇地区行业收入差距问题;(2)人力资本理论能够部分地解释"各类专业技术人员"的行业收入差距,但不能解释"国家机关、党群组织和企事业单位负责人"的行业收入差距;(3)与工会威胁模型类似的利益集团模型对"国家机关、党群组织和企事业单位负责人"的行业收入差距有较好解释力。