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多措并举解决网点排队难题
1
作者
葛迎山
张方
《金融队伍建设》
2007年第8期21-22,共2页
一段时间以来,银行网点排队问题受到社会各界的关注,如何有效解决这一难题,工行河南省平顶山分行从实际出发,多措并举,取得了明显的效果。
关键词
排队问题
银行网点
从实际出发
有效解
平顶山
河南省
社会
原文传递
以“文”化“势”促发展——工行平顶山分行倾力打造“两角”特色文化
2
作者
闫本立
葛迎山
王水记
《金融队伍建设》
2012年第9期31-33,共3页
河南省平顶山市位于伏牛山麓、尧山脚下,古有应国国都之称,今有中原鹰城之名。深受中原厚重文化渗透和熏陶的工行河南省平顶山分行,近年来在抢抓发展机遇的同时,以总行的企业文化核心价值体系为指导,以“文化角”“温馨角”建设为...
河南省平顶山市位于伏牛山麓、尧山脚下,古有应国国都之称,今有中原鹰城之名。深受中原厚重文化渗透和熏陶的工行河南省平顶山分行,近年来在抢抓发展机遇的同时,以总行的企业文化核心价值体系为指导,以“文化角”“温馨角”建设为载体,加快企业文化落地深植,培育基层特色文化,
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关键词
特色文化
平顶山市
促发展
“势”
“文”
核心价值体系
企业文化
文化渗透
原文传递
强力推进全员培训 提升岗位胜任能力
3
作者
张明强
葛迎山
李靖铭
《金融队伍建设》
2007年第6期21-22,共2页
工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始,把培训作为开发人力资源的重要手段,制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划,以提升岗位胜任能力为目标,围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行...
工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始,把培训作为开发人力资源的重要手段,制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划,以提升岗位胜任能力为目标,围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行学习培训。五年来,每年组织各类学习培训100多期,参训人员3500多人次,平均每个员工脱产学习达两次以上。在总行两年一次的评比中,该行2003年和2006年连续被授予“教育培训先进集体”称号。
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关键词
全员培训
胜任能力
岗位
员工教育
转变思想观念
学习培训
人力资源
培训规划
原文传递
题名
多措并举解决网点排队难题
1
作者
葛迎山
张方
出处
《金融队伍建设》
2007年第8期21-22,共2页
文摘
一段时间以来,银行网点排队问题受到社会各界的关注,如何有效解决这一难题,工行河南省平顶山分行从实际出发,多措并举,取得了明显的效果。
关键词
排队问题
银行网点
从实际出发
有效解
平顶山
河南省
社会
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
以“文”化“势”促发展——工行平顶山分行倾力打造“两角”特色文化
2
作者
闫本立
葛迎山
王水记
出处
《金融队伍建设》
2012年第9期31-33,共3页
文摘
河南省平顶山市位于伏牛山麓、尧山脚下,古有应国国都之称,今有中原鹰城之名。深受中原厚重文化渗透和熏陶的工行河南省平顶山分行,近年来在抢抓发展机遇的同时,以总行的企业文化核心价值体系为指导,以“文化角”“温馨角”建设为载体,加快企业文化落地深植,培育基层特色文化,
关键词
特色文化
平顶山市
促发展
“势”
“文”
核心价值体系
企业文化
文化渗透
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
强力推进全员培训 提升岗位胜任能力
3
作者
张明强
葛迎山
李靖铭
出处
《金融队伍建设》
2007年第6期21-22,共2页
文摘
工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始,把培训作为开发人力资源的重要手段,制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划,以提升岗位胜任能力为目标,围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行学习培训。五年来,每年组织各类学习培训100多期,参训人员3500多人次,平均每个员工脱产学习达两次以上。在总行两年一次的评比中,该行2003年和2006年连续被授予“教育培训先进集体”称号。
关键词
全员培训
胜任能力
岗位
员工教育
转变思想观念
学习培训
人力资源
培训规划
分类号
F28-26 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
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1
多措并举解决网点排队难题
葛迎山
张方
《金融队伍建设》
2007
0
原文传递
2
以“文”化“势”促发展——工行平顶山分行倾力打造“两角”特色文化
闫本立
葛迎山
王水记
《金融队伍建设》
2012
0
原文传递
3
强力推进全员培训 提升岗位胜任能力
张明强
葛迎山
李靖铭
《金融队伍建设》
2007
0
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