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多措并举解决网点排队难题
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作者 葛迎山 张方 《金融队伍建设》 2007年第8期21-22,共2页
一段时间以来,银行网点排队问题受到社会各界的关注,如何有效解决这一难题,工行河南省平顶山分行从实际出发,多措并举,取得了明显的效果。
关键词 排队问题 银行网点 从实际出发 有效解 平顶山 河南省 社会
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以“文”化“势”促发展——工行平顶山分行倾力打造“两角”特色文化
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作者 闫本立 葛迎山 王水记 《金融队伍建设》 2012年第9期31-33,共3页
河南省平顶山市位于伏牛山麓、尧山脚下,古有应国国都之称,今有中原鹰城之名。深受中原厚重文化渗透和熏陶的工行河南省平顶山分行,近年来在抢抓发展机遇的同时,以总行的企业文化核心价值体系为指导,以“文化角”“温馨角”建设为... 河南省平顶山市位于伏牛山麓、尧山脚下,古有应国国都之称,今有中原鹰城之名。深受中原厚重文化渗透和熏陶的工行河南省平顶山分行,近年来在抢抓发展机遇的同时,以总行的企业文化核心价值体系为指导,以“文化角”“温馨角”建设为载体,加快企业文化落地深植,培育基层特色文化, 展开更多
关键词 特色文化 平顶山市 促发展 “势” “文” 核心价值体系 企业文化 文化渗透
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强力推进全员培训 提升岗位胜任能力
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作者 张明强 葛迎山 李靖铭 《金融队伍建设》 2007年第6期21-22,共2页
工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始,把培训作为开发人力资源的重要手段,制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划,以提升岗位胜任能力为目标,围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行... 工行河南省平顶山分行从2001年下半年开始,把培训作为开发人力资源的重要手段,制订了大规模、多层次、全方位的员工教育培训规划,以提升岗位胜任能力为目标,围绕转变思想观念、提高业务技术、增强创新能力三个方面组织全行员工进行学习培训。五年来,每年组织各类学习培训100多期,参训人员3500多人次,平均每个员工脱产学习达两次以上。在总行两年一次的评比中,该行2003年和2006年连续被授予“教育培训先进集体”称号。 展开更多
关键词 全员培训 胜任能力 岗位 员工教育 转变思想观念 学习培训 人力资源 培训规划
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