建筑施工企业职工思想状况专题调查与分析

中铁十一局集团公司工会高度重视职工思想变化情况,在相关项目开展了“加强思想引领,凝聚奋进力量”专题调研,通过分析职工的诉求和思想变化动态,不断深化职工思想政治引领。

打造核心技术,把精品推向国门之外——记中铁十一局六公司新加坡项目经理郭吉祥

工程项目不做则罢,做了就要做出精品,留下丰碑。——郭吉祥《尚书》有云,＂惟精惟一,允执厥中＂,说的是为人为事要始终如一、精益求精,如此才会真正有所得。中铁十一局六公司新加坡项目经理郭吉祥就是这样＂惟精惟一＂的人。在20余年的施工生涯中,他潜心钻研＂架梁＂,完成多个国家重点高铁、客专、城际等架梁项目。他负责施工的新加坡项目,多次获中国驻新加坡大使馆商务参赞、新加坡陆路交通管理局等领导高度赞扬。多次获得集团公司、公司＂突出贡献奖＂、＂十佳项目经理＂及＂质量管理先进个人＂等荣誉。

工地上的铿锵玫瑰

詹必秀,中铁十一局集团高级设计师,人称"工地上的铿锵玫瑰"。她,1966年出生于湖北省京山县,1987年7月在石家庄铁道学院建筑工程系毕业后,被分配到铁道部第十一工程局勘测设计研究院从事设计工作,一干就是20多年。20多年来,她从稚嫩的普通设计员成长为一名高级设计师。她设计的作品多次获得国家、湖北省、武汉市等各种奖项,在设计领域小有名气。2015年被评选为全国劳动模范。

中铁十一局集团公司“最美工人”成工地“香饽饽”

中铁十一局集团公司工会董世峙报道去年下半年,中铁十一局集团公司通过寻找和评比产生了首届"最美工人"10名。为营造学习先进、崇尚劳动和创造业绩的氛围,集团公司工会于今年4月至6月在集团公司开展了向"最美工人"学习活动。活动开展以来,各级工会组织采取多种形式宣传"最美工人"先进事迹;展现工人阶级伟大品质和劳模精神,

中铁十一局集团三公司老年文体活动传递正能量

中铁十一局集团三公司为退休老职工办实事,先后筹措资金200余万元,在湖北十堰和江西鹰潭基地分别新建了布局合理、设施到位、功能完备的老年活动中心,成为退休老职工健康快乐之家。活动中心拥有乒乓球室、台球室、健身房等12个活动场所,按照退休老职工的兴趣爱好。

发挥国企工会优势助推企业健康稳定发展

中铁十一局集团公司工会在中国铁建工会和集团公司党委的正确领导下,牢记宗旨,逆流奋楫,履职尽责,主动融入中心,推进双向维护,突出重点,聚焦热点,各项工作取得新进展,促进了企业健康稳定发展。

以人为本保障权益 共建共享构建和谐

中铁十一局集团蒙华项目部充分发挥“党委主导、行政主体、工会主要”三个作用，不断强化措施，大胆进行探索，使“关爱农民工”工作在项目形成共识，做到组织领导到位、落实责任到位、工作措施到位，大力提升了农民工权益保障和谐劳动关系创建水平，促进了项目健康稳定发展。

职工文化建设助推企业发展

150平方米房屋,20多万的投资,有各类藏书5000余册、报刊30余种、电子音响制品100余张,学习园地贴满了职工撰写的读书心得体会;配备兼职管理人员1名,制度健全……这就是今年被中华全国总工会授牌的＂职工书屋＂——中铁十一局集团蒙华铁路项目二工区＂职工书屋＂。举措有力有效在中铁十一局集团公司,

推行班组长质量责任制 促进终端责任落实

班组是企业管理的终端，班组长质量责任制是项目质量管理的“堡垒”。去年以来，中铁十一局集团公司在蒙华铁路项目推行班组长质量责任制，完善管理覆盖，健全质量自控体系，建立激励机制，充分发挥班组长在质量管控上的应有效能，确保项目建设目标的全面实现。

中铁十一局集团公司强制施行带薪年休假制度

在中铁十一局集团公司工会多次召开职代会联席会讨论，并经集团公司四届二次职工代表大会通过后，日前，该公司下发施行了《中铁十一局集团有限公司职工带薪年休假管理暂行办法》，建立了以落实职工休假制度，维护职工休假权益为目标和导向的职工年休假制度，并要求所属各单位强制执行。该制度的施行，给广大职工送上了一份“厚礼”，深受欢迎。

中铁十一局集团公司劳模“新政”贴心关爱劳模

集团公司工会制订下发的新版管理办法给予各级劳模大力度的关爱“新政”：全国劳动模范5000元／年，发放至内退或退休止；省部级劳动模范4000元／年，发放至内退或退休止：股份公司级劳动模范3000元／年，发放3年：集团公司级劳动模范3000元/年，发放3年。

新时代新天路上盛开的格桑花

雪域高原川藏铁路拉萨至林芝段工程建设工地上,活跃着一个全是女工组成的质量检验班组,在称为“生命禁区”的青藏高原修铁路,她们上得来、站得住、干得好,克服了困难,经受了考验,创建了业绩,立下了功劳,被誉为新时代新天路上盛开的格桑花,她们就是中铁十一局集团桥梁有限公司拉林铁路曲水分公司质检女工班。拉林铁路曲水分公司质检女工班由四位女工组成,分别是崔欣、张玉娟、周萍、颜双燕.

中铁十一局集团公司工会围绕生产助推劳动竞赛

中铁十一局集团公司工会董世峙报道中铁十一局集团公司工会在国内、国外480多个工程项目中开展了以"保安全、保质量、保进度、保工期、保信誉"为主题的劳动竞赛系列活动,年初有规划,月度有活动,季度有考评。上半年开展了"奋战一季度,夺取开门红"、"大干二季度、实现双过半"劳动竞赛,工会干部深入各重点工程项目,以宣传发动、强化督导、加大慰问力度等方式,推动劳动竞赛纵深开展。完成施工产值211亿元,创同期产值新高。各级工会围绕企业生产经营中心,以"

中铁十一局工会64万元救助金为大病职工打造“暖冬”

近日,中铁十一局集团公司工会给100名大病职工发放了64.3万元特殊救助金,为他们打造"暖冬"。长期以来,中铁十一局集团公司工会积极帮扶困难职工,但普遍救助的方法和措施对那些因大病致贫的职工作用有限。经过调查摸底,该集团公司工会主席彭新文认为,对大病职工救助不能采取"撒胡椒面"的方式,而要在力所能及的情况下,对大病职工采取特殊救助。经过该集团公司工会常委会研讨后,决定在继续落实一般救助的同时,对大病职工采取特殊救助。具体措施是。

基层职工关注的主要问题及对策思考

前不久,中铁十一局集团公司工会采取召开座谈会和抽样调查问卷等方式,对基层项目部职工所思、所想、所盼进行了调研。结果显示,职工思想主流是健康向上的,职工对企业充满了感情,对工作充满了期待,对未来充满了信心,但也反映了薪酬待遇、权益权利、个人成长和企业发展等方面存在的主要问题。

践行国有企业责任 勇当“产改”示范先锋

2017年以来,中铁十一局集团公司强化国有企业责任担当,推出一系列落实“产改”任务,惠及产业工人的有效举措,形成了以改革成效助推企业高质量发展的生动局面。把政治担当挺在前面始终牢记国有企业的政治责任与使命担当,切实把“产改”工作贯穿于落实全心全意依靠工人阶级方针、推动国有企业行稳致远的全过程。