英国高校人力资源管理的创新经验及对我国的启示

上世纪末,英国高校开始注重人力资源管理的创新,优化相关部门的职能建设。特别是在岗位分析与评价、人才展示与竞争、人才教育与提升、绩效考核、薪酬管理等方面采取了许多有效措施。文章有效地列举和总结了英国高校在人力资源管理方面的创新,将创新的概念、配置优化、报价机制、绩效考核、评价体系、大数据管理等概念引入中国,本文研究了英国高校人力资源管理的创新经验及对我国的启示。