团队绩效压力对员工退缩行为的影响:领导奖励缺失的调节作用

团队已经成为现代社会组织创造价值的必备工具。当今社会节奏加快,员工面对的团队绩效压力随之增加。基于资源保存理论和期望理论,选取团队绩效压力对员工退缩行为这一角度进行研究,同时引入领导奖励缺失这一变量,通过探究团队绩效压力和员工退缩行为的关系及其可能的影响机制,以及领导奖励缺失对团队绩效压力和员工退缩行为的影响进行研究。研究结果显示,团队绩效压力对员工退缩行为有显著的正向影响,领导奖励缺失正向调节团队绩效压力与员工退缩行为之间的关系。建议企业要关注团队绩效压力的管理,重视员工的退缩行为,充分发挥领导激励作用,从而提高员工效率,促进组织生产水平的提升。