图书馆视听室的硬件建设

文章从图书馆视听室的布局和电路设计、施工、调试以及设备的选用上，谈了建立图书馆视听室的思路。

高校人力资源绩效管理模式探索——评《高校人力资源的有效性管理探究》

高校人力资源是高等教育事业中的重要资源,与高校的质量、效益和声誉密切相关。绩效管理是现代管理理念的重要组成部分,可以提高管理效率和效果。因此,高校人力资源绩效管理成为了高校管理的重要内容。高校人力资源绩效管理是一种以目标管理为基础,以提高高校人力资源绩效水平为主要目标的管理模式。《高校人力资源的有效性管理探究》是由唐建宁著、中国广播影视出版社出版的书籍。该书以分析高校人力资源管理的有效性为主要目标,提出了人力资源管理应从管理入手,注重彰显人性特征,强调个人的可持续发展。

保廉政 践誓言——漳州市地税局行风建设纪事

1996年,在福建省漳州市政府组织的工商、邮电、公安等8个重点行业的行风评议中,市地税局“群众满意率”一项得了93.1分,位居第一.同年,该局被国家人事部、国家税务总局授予先进集体.1997年12月,漳州市委、市政府召开命名表彰大会,授予漳州地税系统“文明系统”光荣称号.树新风纠歪风“行风第一只能说明过去.”漳州市地税局领导清醒地认识到:“群众满意率”93.1分,这离一百分还有一段距离,树行业新风,重在纠歪风.本着这一原则,他们把反腐纠风作为地税干部的必修课,将税收与纠风工作一起抓,坚持做到“三个一起”:即税收任务和纠风工作一起部署,收入进度和行风一起分析,完成税收任务和反腐纠风一起考核.突出“三个必抓”:逢年过节、婚丧喜庆必抓,税收检查、所得税汇算、定额调整、违章处罚、减免税审批等项工作开展时必抓,发现不良倾向和违纪行为必抓.明确规定税务人员不得参与经商办企业、不得涉足高消费场所,并实施廉政告诫制度、离岗审计制度、廉政行风同奖惩挂钩制度,提拔干部也要先通过纪检监察部门的廉政关.