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浅谈如何激发人力资源潜能提升高校后勤服务水平
被引量:
3
1
作者
董君瑞
《天津市财贸管理干部学院学报》
2012年第1期43-45,共3页
中国高校后勤社会化改革已进行十余年,改革效果"喜忧参半"。随着教育体制改革的深入,高校后勤人力资源管理工作应与逐步现代化的教育机制相适应。伴随着高校后勤改革,传统后勤人事管理机制与现代化后勤人力资源管理机制的矛...
中国高校后勤社会化改革已进行十余年,改革效果"喜忧参半"。随着教育体制改革的深入,高校后勤人力资源管理工作应与逐步现代化的教育机制相适应。伴随着高校后勤改革,传统后勤人事管理机制与现代化后勤人力资源管理机制的矛盾与融合成为了新的课题。人力资源管理从观念上、制度上、管理方式上变革变得尤为重要。
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关键词
高校后勤
服务育人
人力资源
管理改革
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题名
浅谈如何激发人力资源潜能提升高校后勤服务水平
被引量:
3
1
作者
董君瑞
机构
天津财经大学
出处
《天津市财贸管理干部学院学报》
2012年第1期43-45,共3页
文摘
中国高校后勤社会化改革已进行十余年,改革效果"喜忧参半"。随着教育体制改革的深入,高校后勤人力资源管理工作应与逐步现代化的教育机制相适应。伴随着高校后勤改革,传统后勤人事管理机制与现代化后勤人力资源管理机制的矛盾与融合成为了新的课题。人力资源管理从观念上、制度上、管理方式上变革变得尤为重要。
关键词
高校后勤
服务育人
人力资源
管理改革
Keywords
university rear service
service and education
HR management reform
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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浅谈如何激发人力资源潜能提升高校后勤服务水平
董君瑞
《天津市财贸管理干部学院学报》
2012
3
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