论我国用工主体的进一步转换

我国传统的劳动用工制度的弊端在于国家越过企业直接管理职工,国家成为实际的用工主体。经过近几年的改革,我国的用工制度虽然发生了很大变化。

试论深化企业工资改革之路

当前,国营大中型企业正在广泛实行承包经营责任制。深化企业制度改革的目标模式,我们认为应当是建立以股份有限公司为典型形式的现代企业制度。企业工资制度的深化改革,

全面建设小康社会必须扭转居民收入差别扩大的趋势

全面建设小康社会,就是开始进入实现共同富裕的新阶段。要通过多种手段扭转居民收入继续扩大的趋势。居民收入差别扩大有多种原因,但初次分配秩序混乱是基本原因之一。解决的办法需综合治理,但完善收入所得税制度,加强征管力度,严惩在税收方面的违法犯罪行为是当务之急。

关于收入分配理论的思考

按劳分配与按生产要素分配相结合,是社会主义初级阶段市场经济条件下的基本分配原则。在理论探索中,对其依据、关系及实现形式认识仍有分歧。社会主义市场经济不否定按劳分配,改变的只是分配的形式。生产要素参与分配的依据是所有权及其贡献率,不是价值的创造。理论研究必须揭示问题的实质,不能停留在现象形态上。

正确认识公平与效率的关系

当前,在社会财富分配差别过大的情况下,公平和效率又成为人们议论的热点话题。公平和效率是社会经济生活中必须遵守的两大基本原则,二者只有相辅相成,社会才能协调、稳定和持续发展。在分配领域,公平就是要做到合情合理,效率就是要根据投入(贡献)来获取报酬和收益。当前应更加注意社会公平,化解社会矛盾,实现社会和谐。

马克思关于按劳分配的设想与我国现阶段的实践

马克思在《哥达纲领批判》一书中论述共产主义两个阶段的著名原理时,提出了社会主义个人消费品按劳分配的原则。经过实践证明,马克思关于按劳分配原则的设想是科学真理。它的重要意义,已超出了分配领域,被认为是社会主义经济制度的基本特征之一。正反两个方面的经验告诉我们:建设社会主义,在不断加强共产主义思想教育的同时,还必须正确地贯彻按劳分配原则。按劳分配原则能否得到正确贯彻,直接关系着广大劳动者的劳动积极性能不能充分调动起来和社会主义建设能否顺利进行的重大问题。由于历史的具体进程和客观条件的变化,社会主义革命首先在资本主义发展比较落后的国家取得胜利,在这些国家建立起来的社会主义社会,还没有达到马克思所设想的那样发达的程度,因而,按劳分配也就不可能完全象马克思原来设想的那套模式进行。当前摆在我们面前的问题是:如何从不同的客观历史条件出发,科学地分析马克思关于按劳分配原则的设想及其在现阶段实践中的运用和发展,应是一个十分重要的课题。

试论我国劳动力流动机制的进一步转换

劳动力流动机制作为整个社会资源配置机制的重要内容,在经过12年的改革之后已发生显著变化。但由于经济体制改革的配套政策措施不完善,当前劳动力流动机制的进一步转换遇到严重困难。分析评价12年来我国劳动力流动制度的改革,有助于我们认清劳动力流动机制进一步转换的目标。

试论现代企业制度管理科学的内涵

在社会主义市场经济条件下,要建立现代企业制度,在企业管理方面必须相应地实行管理科学化。现代企业制度所要求的管理科学,就是要根据市场经济的客观规律,运用适合社会主义市场经济发展所要求的科学管理理论、组织、方法和手段,对企业经济活动进行有效的管理,使各种生产要素得到合理的组合,最终实现企业经营的整体优化,达到经济发展的预期目标。 企业管理科学的内涵。

试论社会主义商品经济条件下按劳分配实现的特点

按劳分配是社会主义社会个人消费品的分配原则,也是社会主义的基本特征之一。能否坚持按劳分配原则并予以实现,是区别真假社会主义的一个重要标志。由于社会主义经济是在公有制基础上的有计划的商品经济。因此,认真研究按劳分配在商品经济条件下实现的特点,对我国当前正在进行的工资制度以及国民经济体制的改革,都有着重要的理论和现实意义。

股份制是促进企业机制转换的一种有效方式

股份制作为一种企业财产组织形式,是商品经济发展到一定阶段的产物,适应社会化大生产发展的客观要求。它的主要特点是:以入股方式将分散于不同所有者的生产要素联合起来,实行统一使用、集中经营、自负盈亏、按股分红,并在保持所有权不变的前提下,实行所有权与经营权的分离。它是促进资本主义商品经济发展的较好的企业组织形式,在社会主义条件下,同样也能继续为社会主义现代化建设服务。初步实践经验证明。

个人收入分配的公平与效益

如何实现个人收入的公平分配和正确处理公平与效率的关系问题,是关系到深化改革分配制度,发展市场经济的重要理论和原则问题,应经过研讨逐步取得共识。本文就这个问题谈一点粗浅看法。 一、何谓公平?怎样理解公平分配? 我同意这样一种看法:公平是一种社会观念,是人们对社会收入的相对合理要求在观念上的反映。它属于上层建筑范畴。因此,分配的公平或不公平。

劳动力要素商品化问题探析

理论界对于社会主义商品经济条件下劳动力是不是商品的问题,曾有几种不同的看法:有人认为劳动力不能成为商品;有人认为劳动力是商品;有人认为在非公有制企业中的劳动力是商品,在公有制经济企业中的劳动力不是商品;有人认为公有制企业中的劳动力是商品,但不等于说劳动者是商品,等等。众说纷纭,莫衷一是。