公司法修订视域下浅谈企业集团规制模式

中国目前尚未存在企业集团的系统立法,在《公司法》修订之际对其规制模式开展探讨颇具价值。一方面,中国现阶段的立法及司法实践均体现了英美法系分离实体模式的特征,但该模式所肯定的从属企业独立人格在当下经济实践不仅存在被滥用的巨大风险,而且往往形同虚设。另一方面,大陆法系单一企业模式不仅会因控制即责任的特征抑制中国企业集团制度的向上发展,而且在冲击中国长久以来秉持的公司人格独立与股东有限责任基石性理念的同时,尚不能完全契合中国现阶段复杂的经济实践。因此,中国需突破传统模式以探寻符合中国实践的新路径。对此,可考虑在大体上肯定分离实体模式,并结合中国实际情况适当地吸收单一企业模式特征。

“医事法学”相关名称争议及其本质思考

“卫生法学”“医事法学”“生命法学”等相关名称目前存在多元使用之局面,主要反映于概念关系的多元化和专业设置、命名的多样化之上,追溯各名称诞生的历史背景可以发现,特定的历史背景赋予了其各自特定狭义之内涵,有助于其借助社会现实需求“向上生长”,而伴随时代发展,在众多学者试图从多种角度破除名称狭义之壁垒,寻求各自名称作为广义的学科代称之解释时,亦促进了本学科“向下扎根”,形成稳固的理论根基。因此各名称之狭义与广义解释均有其历史价值和时代内涵,学界应形成对各名称均有狭义及广义理解之共识,促进学科更好发展。

企业构建多元治理模式选择机制探讨

界定治理模式的依据是控制权的归属。目前,我国公司法通过“股东会中心主义”将控制权交由股东(大)会,但近年频繁出现的股东损害企业利益、董事会或经理层实际掌握企业控制权等事件,使得学界再次关注公司治理模式选择之问题。对此,作者考察我国公司实际情况后发现,在实践中并不存在一种治理模式可以契合所有的企业类型。所以,公司法不应关注治理模式转变的单一性,而应关注治理模式选择的多样性,即赋予公司多元化的选择路径,让其根据自身实际情况选择最能激发其运行效率的治理模式。