浅谈医院妇幼手术室护理工作效率和工作满意度的效果研究

探索在医院妇幼手术室实行人力资源量化管理,以提高手术室工作效率和病人满意度。方法 某一时间,某一医院妇幼外科推行了一种新的人力资源工作量化管理模式,使医生、病人、护理人员的满意度得到最大化,提高工作效率,采用问卷调查的方式,对新管理方式实施之前和新的管理方式实施后进行对比,分析新管理方式实施的效果。结果 采用人力资源量化管理措施前对照组第一次手术按时手术的准确率为56%,比人力资源量化管理措施后研究组的81%低(P<0.05)。在实施人力资源量化管理措施后,研究组护理人员的满意度得分为95.8±4.6、病人满意度96.1±4.4、医生满意度95.6±2.5,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组术后缝合时间33.8±9.7分钟,与对照组相比差异有统计学意义(P<0.05);平均每天2.72±0.35台次,比对照组有统计学意义(P<0.05)。结论 在妇幼科手术室推行人力资源量化管理,可有效地改善医务人员的工作效率,改善患者的满意度。

手术室护理对妇产科开腹手术切口感染预防的效果探究

探究手术室优质护理对妇产科开腹手术切口感染预防的应用效果。方法 以2020年10月-2021年10月我院妇产科收治的开腹手术患者296例,随机分为实验组与对照组,对照组行常规护理,实验组在常规护理基础上增添手术室优质护理,比较两组患者切口愈合情况及感染率。结果 实验组切口愈合更佳,感染率更低。结论 通过手术室优化护理,降低了妇产科开腹手术切口感染的各项风险因素,从而降低切口感染率,增加了开腹手术甲级切口愈合率,缩短患者住院时间,减轻了患者的经济负担,因此具备广泛推广价值。