网上实验室运行与教学管理相关问题探讨

随着教育现代化技术不断发展,网络化远程实验系统已被广泛应用。本文提出了远程实验及实验网站的运行、维护与管理的解决方案,并在对系统管理功能进行分析与设计的同时,对网上实验室运行与教学管理相关问题进行了探讨。

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用

随着我国社会的发展,行政事业单位对于人力资源管理工作的重视程度正在不断提升,在这样的行业背景之下,事业单位人力资源管理力度以及品质会直接影响到事业单位今后的运行发展。人力资源管理工作在实际展开的过程中往往会涉及多个生产环节,是事业单位正常运行发展的基本保障。绩效考核制度是人力资源管理工作得以顺利展开的重要基础,基于此,本文也尝试对行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用进行了深入分析。

浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

对于事业单位而言,人力资源管理工作是非常重要的工作内容之一,激励机制也是事业单位一项重要的体制,其设立的主要目的是为了提升事业单位自身的工作效率,从而更好的促进事业单位今后的发展。激励机制的有效落实可以使事业单位员工的工作热情明显提升,进而使得事业单位在行业中的形象有了显著变化,受到了更多业内人士的认可。基于此,文章尝试对激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行了探索分析。

创新模式激发参军热情——河北省大城县人武部扎实做好征兵工作纪实

2014年是全国实行夏秋季征兵工作的第二年,也是实行网上登记报名的第一年,面对适龄青年外出打工、求学,"当兵冷、征兵难"的实际隋况,河北省大城县人武部紧密联系实际,积极主动作为,创新工作方法,采取宣传喇叭赶大集、分包干部入村街、国防讲座到校园、电视讲话鼓士气、电话热线进万家等多项措施。坚持广泛宣传、深入宣传、重点宣传、常态宣传,使征兵政策深入人心,充分调动了全县广大适龄青年应征入伍的热清,积极营造出"参军入伍、

四项举措确保实效——河北省大城县人武部开展教育实践活动纪实

河北省大城县人武部在开展第二批党的群众路线教育实践活动中,紧密结合自身实际,早筹划、早准备,周密部署,高标准组织,坚持立行立改、边查边改,积极采取"四项举措"扎实开展教育实践活动,人武部全面建设水平有了新的提升。广泛征求意见,不断增强教育实践活动的群众性该人武部党委坚持"走出去"听建议,部长、政委利用民兵整组时期深入各乡镇武装部,采取座谈了解、问卷调查。

河北省大城县人武部在群众路线教育实践活动中 从群众最不满意的地方改起

"感谢组织对我们的关心和帮助,我们一定扎实工作、努力进取,高标准完成好上级赋予的各项任务。"这是河北省大城县人武部困难干部商福明等接到组织"爱心款"后的真实感言。该人武部在群众路线教育实践活动中,坚持以解决问题为导向,从群众最不满意的地方改起,从解决老大难问题入手,坚持真学、真查、真改。