工行宣城分行党委以“十个一”为抓手切实改进工作作风

一是每月深入联系行参与业务督导一次；二是每季度参加联系行行务会一次；三是每季度走访联系行重点客户一次；四是每季度拜访联系行所在地党委、政府一次；五是每半年参加联系行营业部展会一次；六是每半年参与联系行营业部大堂值班一次；七是每半年在联系行接待员工来访一次；八是每半年参加联系行案件防范形势分析会一次；九是每年到联系行给全体党员讲党课一次；＋是每年参加联系行领导干部民主生活会一次。

工行宣城分行十项制度改进工作作风

为进一步改进工作作风，坚持工作重心下移，加强市分行对各支行工作的分类指导，及时了解和解决支行在业务发展和内部管理中遇到的热点和难点问题，宣城分行进一步完善了市行领导联系支行的10项制度（根据行领导分管工作的实际，市行行级领导每人每年确定1～2个支行作为联系行）：一是每月深入联系行参与业务督导一次；二是每季度参加联系行行务会一次；三是每季度走访联系行重点客户一次；

夯实党建基础 建设精品分行

工行宣城分行党委顺应时代要求，紧贴自身实际，积极探索党建工作行之有效的途径和方式，拓展与改革发展相适应的党建工作思路，打造鲜活有效的活动载体，培植以宣城地域特色为先导的宣城工行企业文化，“建设最优秀的精品二级分行”城分行连续获得安徽省第七届、分行党委带领全行员工全力向的愿景目标奋进。近年来，宣第八届“省级诚信单位”；第八届和第九届“安徽省文明单位”；连续两年获“全省小企业金融服务优胜单位”；连续三年获宣城市“支持地方经济优胜单位”；2011年，被国家体育总局授予“全国全民健身活动先进单位”；连续两年获宣城市民主考评公共服务单位第一名。在2011年总行绩效考评中名列全国二级分行第69位，步入了全省和全国二级分行先进行列，成为当地最具活力和影响力的金融企业。