耳蜗植入及其进展

耳蜗植入（ＣｏｃｈｌｅａｒＩｍｐｌａｎｔ，简称ＣＩ），又称电子耳蜗或人工耳蜗，是目前唯一能使全聋患者恢复听力的装置，它是当今康复医学工程中的重要课题之一。本文首先介绍了ＣＩ的发展历史及其基本原理，然后对几种主要的ＣＩ系统的工作原理以及其使用效果进行介绍与比较，最后展望其未来的研究方向。

3000 m^(3)不锈钢复合板球罐的制造与安装

该3000 m^(3)球罐采用S30403+Q345R复合钢板制造,不锈钢复合板具有基层低合金钢和覆层不锈钢的综合特性,能体现其低成本和高性能的结合。对不锈钢复合板球壳板的压制成型、坡口切割、现场组装、焊接热处理、酸洗钝化等提出更高的要求,针对不锈钢复合板球罐制造与安装过程中关键控制点及存在的技术难点提出了有效解决措施。工程实例情况表明,球壳板三角形冷压法、合理的X形坡口形式、覆层无吊点组装工艺以及可靠的覆层焊接工艺,是提高不锈钢复合板球罐制造与安装质量的关键因素。

小波变换在去除瞬态诱发耳声发射中刺激伪迹的应用

耳声发射（Ｏｔｏａｃｏｕｓｔｉｃ Ｅｍ ｉｓｓｉｏｎｓ，ＯＡＥｓ）是目前对外周听觉系统是否完好无损评价的客观指标。在瞬态刺激诱发耳声发射（Ｔｒａｎｓｉｅｎｔ Ｅｖｏｋｅｄ ＯＡＥｓ，ＴＥＯＡＥｓ）的初始部分通常混杂有刺激伪迹成分（主要指耳道对刺激声直接反射的回声），它阻碍了具有短潜伏期的高频耳蜗响应，这就使得ＯＡＥｓ的测量在临床使用中受到了很多的限制。我们提出了一种基于离散小波变换预处理的去除伪迹方法，该方法不仅能够有效地去除刺激伪迹，而且能够有效的提高耳声发射的信噪比。

瞬态刺激诱发耳声发射非线性特性的研究

耳声发射（ＯｔｏａｃｏｕｓｔｉｃＥｍｉｓｓｉｏｎｓ，ＯＡＥｓ）是目前对外周听觉系统是否完好无损评价的客观指标。瞬态刺激诱发的耳声发射（ＴｒａｎｓｉｅｎｔＥｖｏｋｅｄＯＡＥｓ，ＴＥＯＡＥｓ）在初始部分通常混杂有伪迹成份（主要指耳道对刺激声直接反射的回声），这就使得ＯＡＥｓ的测量在临床使用中受到了很多的限制。因此，为了消除伪迹，一种称作“导出的非线性响应＂（ＤｅｒｉｖｅｄＮｏｎｌｉｎｅａｒｉｔｙＲｅｓｐｏｎｓｅ，ＤＮＬＲ）的非线性处理技术取代了传统的线性同步平均技术。本文的主要目的首先是根据听觉系统结构的特点建立了一个简单的模型，通过该模型解释了ＤＮＬＲ方法成立的第一个基本假设，然后根据对正常听力成年人耳朵的实测结果，计算了ＴＥＯＡＥｓ的输入／输出关系曲线，并证明了ＤＮＬＲ方法成立的第二个基本假设，最后对ＤＮＬＲ技术和同步平均技术进行了比较和分析，并且得到了一些有益的结论。

短纯音诱发耳声发射的指数方法时频分析

目的在于使用指数分布方法计算来自于正常人耳短纯音诱发耳声发射（Ｔｏｎｅ－ｂｕｒｓｔＥｖｏｋｅｄＯｔｏａｃｏｕｓｔｉｃＥｍｉｓｓｉｏｎｓ，ＴＢＯＡＥｓ）的时频分布。对耳声发射的定量分析依赖于谱方法，而ＴＢＯＡＥｓ是非平稳信号，因此传统的谱分析方法已不能满足要求，指数分布能很好地给出ＴＢＯＡＥｓ的时频表示。我们根据对仿真信号及实测ＴＢＯＡＥｓ的计算结果，分析了其时频分布的特点，并对不同的频率成份与潜伏期的关系进行了描述。

浅谈高速公路现场施工质量管理

高速公路的建成通车,不仅拉动整个社会经济的快速发展,而且给人民群众带来快捷、方便、舒适的物质享受。从提高全员质量意识、加强现场施工质量控制、密切关注设计质量等方面阐述了高速公路现场施工质量管理问题。

醋酸镁在煤燃烧过程中对燃料N生成NO的还原作用

针对燃煤过程添加醋酸镁后的生成烟气中NO释放特性的变化分析,实验研究了醋酸镁对于NO生成作用的影响因素。研究结果表明,在燃煤中添加醋酸镁后,醋酸镁对燃料氮的释放过程中起到一定的还原作用,可以减少NO的生成。根据实验中NO转化率的变化可以看出在较低燃烧温度和还原性气氛下,醋酸镁还原NO的作用比较强;对于挥发分高的煤粉,醋酸镁的这种作用更为明显;存在一个较为经济的添加剂量,超过这个添加量还原作用不会再有很大提高。

科研院所人才管理与激励机制研究

在当今社会,国家之间的竞争归根到底是人才的竞争和科技的竞争。科研院所作为培养科技创造型人才、发展先进科技的重要基地,在促进国家科技发展,提高综合国力方面发挥着重要作用。因此,必须提高对科研院所人才管理和激励机制的研究和重视,培养出更多国家需要的创造性人才。本文主要对科研院所人才管理与激励机制的建设进行了探讨。

球罐雷达液位计导波管制造控制要点

针对某项目新建3 000 m^(3)丙烯球罐用喇叭形雷达液位计模拟测试出现虚假液位信息的情况,从导波管的制造、组装方面进行了简单分析,认为干扰物的存在是模拟测试结果出现虚假液位的主要原因。通过对导波管用材料、机械加工、对接工艺、组焊安装方法等制造要点进行论述,制定出了一套可行的制造工艺,重新制作导波管后再次进行模拟测试,得到了较为理想的测试结果。

嵌入式听力诊断系统中的伪迹消除方法

1概述 听力与语言是人类互相交流和认识世界的重要手段，然而耳病和听力障碍的阴霾却困扰着人类。对于新生儿来说，越早诊断出听力损伤则治愈几率越大，因此用听力筛查仪对他们进行听力筛查尤为重要，听力诊断设备能够及早发现他们的听力损伤程度并给予及时帮助。而对于成年人及老年人来说，良好的听力诊断设备不仅能够帮助他们了解自己的听觉系统，还能协助听力障碍残疾人士选配恰当的助听器，帮助他们恢复健康生活。

时速350km客运专线铁路无砟道岔的施工技术

针对大号码无砟道岔原位铺设组装、调整、焊接、道床板浇筑等关键技术进行了详细论述,提出了科学合理的铺设方法,为今后我国无砟道岔铺设提供指导。

如何做好“三年决战”期间的宣传工作

说明了做好"三年决战"期间的宣传工作,即制定目标、成立宣传工作领导小组,提出保证措施。

浅谈工程项目管理

简述了工程项目管理的五个主要职能:计划职能、协调职能、组织职能、控制职能、监督职能。

科研院所薪酬激励机制的探讨

科研院所的员工基本属于知识型员工,合理的薪酬激励机制能够更好地激发科研院所员工的工作积极性,使其更好地发挥自己的智力潜能和创造才能,这对于科研院所的生存与发展有着关键的作用。本文简要分析了科研院所知识型员工及其薪酬激励方式,并对当前科研院所薪酬激励机制中存在的问题进行了简要的分析,以此为基础提出了为科研院所薪酬激励机制进行完善的具体措施。

浅谈现代企业人力资源管理的误区

误区一旦形成,如不能及时改正认识,将会犹如掉入沼泽一般,使力越大结果越相反,南辕北辙,愈陷愈深。随着改革开放的不断深入,经济全球化的日益发展,作为市场主体重要构成的企业也迅速成长,与时俱进。近年来,企业人力资源管理在我国蓬勃发展,方兴未艾,取得了很大的进步,但也存在不少问题,例如对人力资源管理的重视还不够,将人力资源管理简单等同于人事管理,在激励措施、岗位设计、员工培训等等方面均有误区存在,错误的认知导致错误的管理,进而影响到整个企业的发展。本文通过对现代企业人力资源管理中存在的误区进行分析,提出解决的对策,从而提高企业人力资源管理水平,增强企业的竞争力。

基于快冻法的四种聚丙烯纤维混凝土对比试验研究

在论述桥面聚丙烯纤维混凝土及国内外抗冻性试验方法的基础上,采用快冻法,经过反复冻融试验,分析指标定为相对动弹性模量和质量减少率,对比研究了四种掺加了聚丙烯纤维的混凝土抗冻性,试验表明,掺加聚丙烯单丝纤维能提高混凝土的抗冻性,且改善效果优于其他三种纤维。

传统与时尚之争

传统广告媒体在产品的宣传、销售方面发挥了不可低估的作用。但是,这些媒体所做的广告存在一些问题,限制了广告的宣传效果。由此,网络广告应运而生。

浅析混凝土预制构件的施工

对小型预制构件的质量控制方法进行了介绍和说明,主要包括原材料控制、施工前准、生产过程控制、成品安装控制等几方面,提出了各阶段的主要工艺控制和技术标准。

热拌沥青混合料目标配合比设计

介绍了热拌沥青混合料目标配合比设计。

锅炉多参数存储监测仪模拟通道接口的设计

本文介绍一种智能化的锅炉多参数存储监测仪模拟通道接口的设计,主要描述了测温接口电路、电流/电压转换接口电路和模拟信号隔离器等部分电路结构和工作原理。