建议者选择中的热情优先效应

在几乎任何专业领域,选择好的建议者是成功的关键。那么在现实生活中,人们会如何选择建议者?本文从社会认知的热情–能力模型出发,采用两个实验探究了人们在选择建议者时更看重热情还是能力特质。实验1通过文字描述呈现建议者的特质信息,实验2使用更为客观的评分方式呈现。两个实验较为一致地表明,人们在选择建议者时更看重热情而非能力。这些发现揭示了建议者选择中的热情优先效应,对现实中的建议者选择具有一定的启示和借鉴意义。