中国新质生产力发展水平测度、时空演变及收敛性研究

明晰新质生产力现阶段的发展水平及其演变特征,有利于更好地推进新质生产力发展。运用熵权Topsis法、Dagum基尼系数、Markov链转移和收敛模型研究2015—2022年全国及四大区域中国新质生产力发展水平的发展水平、时空演变和收敛效应。研究发现:全国及四大区域的新质生产力发展水平呈上升趋势,呈现东高西低的空间格局,且全国及四大区域的组间、组内的差异呈缩小趋势,总体差异变化主要取决于区域间差异。同时,全国及四大区域的新质生产力发展水平存在σ收敛、β收敛,不同地区呈现出不同的空间效应和收敛周期,且对外开放、资本存量和政府支持程度对促进新质生产力发展水平收敛具有显著正向作用。定量研究我国新质生产力的发展水平并动态考察我国新质生产力发展水平演进情况和收敛情况,为未来推进新质生产力发展提供可参考性意见。

大湾区创新型城市建设与人力资本要素相关性分析——以广州、深圳和香港特区为例

在知识经济的时代背景下,创新实力成为衡量国家与区域竞争力的重要标准。伴随创新驱动发展战略的提出与实施,创新型城市建设成为众多城市实现产业结构优化升级、推动经济持续发展的重要举措,人力资本在创新城市建设中一直发挥着十分重要的作用。以广州、深圳、香港特区为例,在建设创新型城市中,三地人力资本要素特征存在显著差异。三地数据分析显示,人力资本的年龄结构对于城市创新具有重要的影响,人口结构的年轻化有利于营造创新氛围;企业人力资本创新水平是一个城市能否成为创新型城市的关键要素。广州、深圳和香港特区三地人力资本特点互补性较强,有利于大湾区创新型城市的总体建设和发展。

“双循环”视域下国内居民新消费趋势及引导政策研究

活跃消费市场已成为促进经济高质量发展的必要条件,新形势下需要发挥新消费对经济增长的支撑作用。双循环发展格局对国内新消费环境、消费特点以及未来消费发展趋势产生重要影响。引导新消费需要科学认识当前我国所处的发展阶段、明确消费升级趋势,要通过加大培育消费新模式、新业态和新经济,加快推进新型消费基础设施和公共社会服务保障建设,提升优化新型消费的发展环境等方式来适应新型消费升级需求,为新时代我国经济高质量发展增添消费新动能。

人口变化带来的收缩型城市问题如何破解

当前收缩型城市建设发展受到社会各界关注,解决收缩型城市发展问题,需要加强统筹规划,完善城市化发展体系;提高城市特色改造质量,增强城市服务能力;充分理解国家政策,推动收缩型城市发展。顺延城市化发展趋势,释放收缩型城市存量,用存量规划取代增量规划,助其瘦身强体,使城市建设资源得到科学配置,在解决收缩型城市问题基础上推动我国城市化建设活动与时俱进。

人才国际环流的研究现状探析

随着全球分工协作、国际产业转移以及跨国公司的崛起,人才国际环流,已经成为一种不容忽视的现象。文章主要通过对人才国际环流概念和人才国际环流的内容和方法的做了相关梳理,从而为人才流动研究以及人才政策制定及关心与支持人才工作者提供更多的参考和借鉴,更为我国目前的人才大战提供更多的理性思考和国际视野。

海归人员就业创业软环境调研和对策研究——以北京市朝阳区为例

"海归"是具备跨国交流能力、具有国际视野的留学归国人员。"软环境"的概念与"硬环境"相对,指的是除地理条件、资源条件、基础设施等"硬"条件之外的影响因素。为增进对海归人才就业创业软环境的了解,课题组对在北京市朝阳区工作的海归人才进行了问卷调查,从"基础信息""公共服务""政策和平台""就业环境""创业环境""生活环境""社会环境"7个方面进行评估。问卷数据显示,朝阳区的就业创业软环境总体受到了区域内海归人才的认可,但还存在对中小企业扶植力度不大、海归生活后勤保障不足等一些有待改进的问题。进一步完善"软环境",需建立一体化综合创业就业信息网络平台,进一步拓展对海归企业的服务功能,增加对初创企业新产品的采购支持,建立国际人才培训基地,加快海归人才在朝阳的社会融入度,注重对海归人才的生活保障环境的改善,依托国际化社区建设,塑造国际化生活环境。

北京国际高端人才引进评估体系初探

评估体系对于引进高质量的国际人才尤为重要。文章基于人才引进评估内涵、体系研究,通过北京海聚工程、北京生命科学研究所国际人才遴选、中关村外籍人才积分评估等案例,剖析北京在国际高端人才引进评估体系的探索和做法,并借鉴美国、德国、加拿大等经验,归纳总结国内外国际高端人才引进评估体系的一般方法和创新点,进而提出新时期北京完善引进国际人才评估体系的对策建议。

打赢国企去杠杆攻坚战

当前,推进国有企业去杠杆已成为防范系统性金融风险的重要任务和关键环节。党的十九大报告及中央全面深化改革委员会都明确提出,要积极推进降低宏观杠杆率,特别是要降低国企杠杆率。要推动国企去杠杆取得实质性进展,需要将去杠杆与转型升级有效结合,加快实现高质量发展。

国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用

基于中国2004-2015年省级面板数据,构建生产函数模型,利用豪斯曼-泰勒估计方法,通过分人才类别、分国别(地区)研究,验证了国际人才流入对于技术创新的影响,以及区域文化的调节作用。结果发现:国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响;不确定性规避、未来导向(长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰)与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响,权利距离、人际关怀导向、绩效导向(文化人才)、小团体集体主义(韩国)与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响,而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定,人际关怀导向次之。

数字经济、人力资本与产业结构升级关系研究——来自我国省级面板数据的经验证据

数字经济发展和人力资本是产业升级的重要因素。本文实证分析数字经济、人力资本对产业结构升级的影响,并进一步以人力资本为门槛变量,考察数字化转型与产业结构升级的非线性关系。研究发现:数字经济和人力资本均显著正向促进产业结构升级;数字经济与人力资本融合对产业结构升级具有促进效应,其中数字经济与高级人力资本融合对产业升级影响更为明显,数字经济对产业结构升级的影响存在显著的人力资本单门槛效应。基于此,为促进我国产业结构升级,要加快推进数字经济与实体经济融合发展,提高人力资本水平,积极促进“人才链”和“产业链”深度对接,不断缩小区域数字经济发展水平差异。

碳排放约束下区域经济绿色增长影响因素研究

碳达峰和碳中和发展战略为区域经济绿色转型发展增加了新的约束条件。为此,将碳排放数据纳入绿色增长分析模型,采用基于估算的2010~2019年中国30个省份的二氧化碳排放量,通过SBM-DEA模型测算各区域绿色全要素生产率,利用面板数据考察碳排放约束下区域经济绿色增长的影响因素。研究结果表明:产业集聚、科技进步和人力资源因素对区域绿色增长有着显著促进作用,能耗效率和绿色投资以及外贸产品结构等是制约绿色增长的重要因素。因此,应将产业结构调整与技术创新更紧密结合,推进金融政策创新,发挥技术创新效应、结构优化效应、区域协同效应,为区域经济绿色转型发展提供持久动力。

2021年人力资源学科年度新进展综述

2021年,国内外人力资源研究领域涌现出了一些新的成果。本文从劳动力迁移流动、人力资源与组织建设、人力资源与教育投入、人力资源与就业、人力资源与经济增长、人力资源与数字经济等方面,综述2021年人力资源的研究状况,并阐述年度人力资源领域的重要事件。