高质量发展导向下国企中长期激励机制建设的探讨

国有企业是我国国民经济的重要支柱,在推动经济高质量发展、建设现代化经济体系、满足人民日益增长的美好生活需要中发挥着重要作用。近年来,随着国有企业混合所有制改革的深入推进,国有企业与民营企业之间的合作与竞争日益频繁,在市场化竞争日益加剧的情况下,国有企业中普遍存在激励机制设计不合理、难以实施、激励机制缺乏灵活性和个性化等问题,在一定程度上制约了国企高质量发展。因此,完善国企中长期激励机制成为当前国企改革中需要重点关注的问题之一。

高职消防工程技术专业应用型人才培养策略研究

作为人才紧缺的消防工程技术专业,从服务产业结构上调整人才培养模式,是必然趋势且迫在眉睫。在此背景下,研究如何完善和深化消防工程技术专业人才培养模式,如何实现对技能型消防工程技术专业人才的培养,满足社会发展的需要,是解决这一问题的根本。