浅析保留食物最佳营养的烹饪方法

各类营养经过合理的搭配和合理的烹调，会烹制出色、香、味、形具佳的美味菜肴。但由于营养的观念淡泊，造成大量营养素流失。根据现有的知识，应尽量设法保护更多的营养素，从而达到合理的烹调。

浅谈电视播出管理新模式

电视是技术含量高，业务发展快，拥有广大受众的媒体形式。电视播出是电视台整个工作流程中的关键环节，是“喉舌”的喉舌，是“重中之重”，无疑需要科学管理、严格管理。但回顾历史，发现以往的管理模式并不能适应这种要求，按现代标准都有点算不上“管理”。当初的播出管理主要有两个特点：

危险废物焚烧飞灰中氢氧化钙含量测定方法研究

采用蔗糖钙-盐酸滴定法,利用氢氧化钙与蔗糖反应生成溶解度高的蔗糖钙,使用超声溶解的方式,选用密闭碘量瓶,通过盐酸滴定,样品消耗盐酸的体积测定焚烧飞灰中氢氧化钙的含量;经模拟样品测定和实际样品精密度及准确度测定验证方法可靠性,为在企业实际生产应用中对监测处理工艺、氢氧化钙利用率及工艺的合理性的判断提供可靠的数据支撑。

浅谈网络新闻跟帖

在网络新闻及新闻评论诞生之初，其形态完全模仿传统媒体，仅仅是传统新闻媒体的网络版。

硅质材料物理特性对蒸压加气混凝土制品生产的影响

蒸压加气混凝土砌块及板材生产技术大多没有充分考虑到硅质材料物理特性带来的影响,本文以多年实际生产经验为基础,对不同地区的硅质材料物理特性在生产中发生的问题进行分析,探讨硅质材料物理特性对蒸压加气混凝土制品生产工艺的影响,并介绍添加剂对硅质原料的改性作用。

浅析激励机制是企业留住人才的保障

随着经济的快速发展，目前企业处于激烈的市场竞争当中，当前市场经济下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以企业需要加强人才资源管理。激励机制作为企业人力资源管理的重要内容，科学合理的激励机制是企业人力资源成功运用的重要基础。目前在许多企业都存在着人才流失的情况，制约了企业发展的步伐，所以需要通过科学的激励机制，有效的调动起员工的积极性，提高人力资源的质量，从而增强企业的组织活力，推动企业持续、健康的发展。

浅谈人力资源管理工作中激励机制的应用

随着经济全球化发展进程的加快，企业处于激烈的市场竞争当中，为了有效的提升自身的竞争力，则需要加强人力资源的管理。当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争，只有加快人力资源综合素质的提升，才能确保企业在激烈的市场竞争中占据优势。人力资源管理工作中，建立科学合理的激励机制可以有效的提升员工工作的积极性和创造性，提升企业的经济效益。

国有企业薪酬体系

目前在市场经济环境下，由于企业竞争越发的激烈，企业更注重人力资源的管理，特别是薪酬管理，在这方面我国国有企业做了较多的尝试．但由于诸多原因，薪酬体系建设中还存在着许多不完善的地方，薪酬激励的作用并没有有效的体现出来。文中对目前我国国有企业薪酬体系存在的问题进行了分析，并进一步对完善我国国有企业薪酬体系的具体措施进行了阐述．

合理选择啤酒废水污染治理方案

啤酒行业废水产生量大,CODcr、BOD5浓度高,可生化性强。国内科研单位对啤酒废水进行了长期的实验和实践,取得了很多成功经验。文章介绍了啤酒行业废水产生环节、产生量和水质,针对废水特点,以具体案例分析,说明污染防治措施选择方法,通过先进可靠技术方法和具体项目有机结合,使污染防治措施具有较强的科学性和针对性,从而更好为建设单位、设计部门和环境管理部门提供依据。

水质 氨氮的测定 纳氏试剂分光光度法(HJ 535-2009)中滤纸的预处理方法的研究

该方法用絮凝沉淀法预处理样品的滤纸本身会残留部分氨,滤纸经不合适方法预处理,会带入分析过程中。本研究项目就是选用适当的方法对滤纸进行预处理,去除残留的氨。减少样品分析过程中因滤纸问题引起的偏差,提高了该方法的准确度。

基于网格化管理的智慧社区平台研究与实践

本文针对城市基层社会治理的难题,基于联通云平台及公司自有的统一研发基座研发,建设基于网格化管理的智慧社区平台。建立从上至下的各级网格从属关系,支持基于网格的层层钻取,并根据不同的层级与相关行政区划进行关联。构建五级网格,N级联动的精细化社会治理体系。以人、地、事、物、情、组织、家庭为基础元素,将其数字化落入单元网格。基于网格化管理体系,通过网络员巡查或群众上报来进行信息收集、案件建立、任务派遣、联动处置、结果反馈,核查结案、最后由事件信息上报人员对事件的处理过程进行评价。实现社会治理事项的全生命周期精细化管理。同时生成微服务能力组件,为需要网格化管理能力的各项应用提供服务,实现基层治理能力的一体化,从而提升基层治理效能。