从职业生涯管理的角度看高校管理人员的职业化

从解释职业生涯管理的含义出发,介绍了我国高校管理人员队伍现状和职业化趋势,进一步分析了实行职业生涯管理与高校管理人员职业化的关系,提出应用职业生涯管理来推进高校管理人员的职业化,实现个人与组织职业上的"双赢"。

优化高校师资队伍推进教师聘任和职务晋升制度改革

文章结合北京大学的教师聘任和职务晋升规定,介绍医学部在优化师资队伍,推进教师聘任和职务晋升制度改革方面的措施及取得的成效和存在的不足。同时提出了今后教师聘任制改革的设想,旨在"抛砖引玉",供各位同行研究和探讨。

优化高校师资队伍 推进教师聘任和职务晋升制度改革

本文结合北京大学的教师聘任和职务晋升工作的实际,介绍医学部在优化师资队伍、推进教师聘任和职务晋升制度改革方面的措施及取得的成效。同时提出了今后教师聘任制改革的设想。

高校教师培训对科研队伍建设的影响分析

简单介绍了我国培训工作的发展历史及培训的形式,指出了教师的培训对高校科研队伍建设有三方面的积极影响：培训能有效改善高校科研队伍的学历结构;提升高校科研人员的职业素养;增强科研团队的核心竞争力。提出完善高校教师培训工作的三条建议：明确教师培训目标,完善培训的选拔机制;及时调整教师的培训内容,在注重提高教师专业知识水平的同时,有意识地加强对教师职业道德、教育理念和身心素质等方面的培训;建立和完善对教师培训结果的评估考核体系。

开颅手术视神经减压术的护理

我院自1999年5月至2004年1月，对颅脑损伤合并视神经损伤病人，采用硬膜内人路开颅手术，视神经减压的方法，治疗22例，效果良好。