医院人力资源管理存在问题及对策探析

随着医疗体制改革的不断深入,传统医院人力资源管理的不适应性日益明显,影响了医院管理水平的提高,对医院经济效益的提升造成很大阻碍。本文在探讨医院人力资源管理存在问题的基础上,探讨加强医院人力资源管理的对策,以期为医院管理水平和综合实力提供有益借鉴。

医院人事管理转向人力资源管理探析

医疗体制改革的深入推进,暴露出当前医院人事管理的不适应,必须实现医院人事管理转向人力资源管理。本文在阐述医院人事管理与人力资源管理的相关背景下,通过分析医院人事管理存在的问题,探讨医院人力资源管理对策,为实现医院可持续发展提供有益借鉴。