人力资源管理实施研究述评与展望

人力资源管理实施(HRM Implementation)强调人力资源管理的多主体参与和多阶段变化,有效的人力资源管理实施被视为人力资源管理与组织绩效纽带的必要条件。本文通过对国内外人力资源管理实施相关文献的系统回顾,总结并梳理了人力资源管理实施的提出背景、界定、理论和相关实证研究,在此基础上建立了一个整合的研究框架。最后就人力资源管理实施研究在跨学科视角、变量拓展、研究设计等方面提供了未来研究建议,以期为我国人力资源管理实施研究与实践提供理论支持。

无形战略资产:自豪感在组织管理中的研究综述

组织自豪(Organizational Pride)是组织中具有重要战略意义的无形资产,也是自豪感领域的一个重要研究分支,近年来受到越来越多研究者与实践者的关注和重视。本文系统回顾梳理了自豪感在组织管理领域研究中的国内外相关文献,介绍和总结了组织自豪的测量工具、理论视角与实证研究,并建立了一个综合研究框架。最后,本文从组织自豪的前因变量与结果变量拓展、与人力资源管理实践结合以及本土化研究方面提出了未来研究构想,以期为我国组织管理理论研究与管理实践提供借鉴。

职业召唤形成机制探新——自组织目标系统理论的视角

通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理,总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论(社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论),在分析其各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,对员工职业召唤的形成机制进行了新的理论探讨,并据此提出了自组织目标系统理论视角下的职业召唤形成机制。在该理论视角下,职业召唤产生于与社会需求一致的个体心理目标,并在个体找到能够实现这一目标的职业后,形成针对具体职业的召唤,驱动个体积极、主动完成工作,并从工作中获得幸福感、认同感以及归属感等。研究结果表明,该理论可以整合现有的职业召唤理论,能够为已有研究的职业召唤前因变量及后果变量提供统一的解释,并且对职业召唤的形成及影响具有更强的预测能力。

当代非物质文化遗产的原真性保护和文化旅游开发对策——以元上都遗址为例

在当代遗产旅游的发展过程中,原真性与旅游体验之间的博弈愈演愈烈,如何协调文化遗产原真性保护与旅游体验开发之间的关系成为极具争议性的话题。本文以内蒙古自治区元上都遗址为例,通过实地调研、文献查阅、问卷调查以及深度访谈全面深入地探究了其保护开发现状,提出了原真性保护与旅游发展的关系矩阵模型,以及合理可行的发展对策。笔者认为,当代遗产旅游应以文化为切入点,力求旅游体验开发与遗产原真性保护的动态平衡。

中国传统文化对当代企业管理者的启示

中国传统文化源远流长，博大精深，是中华民族智慧的结晶。在社会主义市场经济体制下，企业面临的竞争越激烈，就越要求企业管理者从中国传统文化中汲取营养。古为今用，将传统文化精髓转化为企业管理艺术，是当代企业管理者明智的选择。改革开放后，中国的腾飞令世界刮目相看。现如今，中国已成为世界上不可忽视的重要政治、经济和文化力量。随着中国逐渐步入知识经济时代，很多企业出现了管理者的文化积淀和个人素养都与企业经济实力不相匹配的问题。