让青春旗帜飘扬在创新创效的最前沿

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,对于一个企业而言,同样如此。青工是企业中最富有活力和生机的组成部分,也是接受新理念、新思维最快的员工群体,是改革创新的排头兵和先锋队。面对严峻的市场形势以及企业转型发展的自身需求,共青团组织要主动适应新形势、新任务、新要求,找准开展活动、发挥作用的着力点,以改革的精神积极探索新时期基层青工工作的新形式、新途径、新方法,深度挖掘青工创新资源。

运输线上“动车组”——记唐山钢铁公司运输部3277机组

“就是要比别人领先一步”“动车组”是领先的代名词，持续运营时速350公里。试验时速超过400公里，是其他列车无法比拟的。

深化党建对标提升加速基层党建与经营创效深度融合

习近平总书记在党的二十大报告中强调,严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。打造更加严密的组织体系,持续提升基层党建工作水平,需要以改革创新精神不断的探索和实践,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。对标管理作为钢铁企业重要的管理载体和手段,对提高企业竞争能力和水平具有重大的意义和作用。河钢国际党委全面贯彻落实河钢集团党委的安排部署,深入开展党建对标提升专项行动,重点学习标杆单位在党建考核体系建设、党建品牌创建等党建档案室建设以及其他党建工作领域的宝贵经验。

在大战大考中展现担当作为

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把宣传思想工作摆在全局工作的重要位置,作出一系列重大决策,实施一系列重大举措.面对当前国内外形势正在发生的深刻复杂变化,意识形态领域面临着前所未有的矛盾风险挑战.增强社会主义意识形态凝聚力和引领力,国有企业宣传思想工作"善于统揽全局,凝聚正能量,唱响主旋律"的责任使命尤显重要.

加快构建钢铁企业创新文化

当前,在日益严峻的市场形势下,钢铁企业普遍面临着前所未有的生存压力.如何主动适应市场形势的“新常态”,在调整管理模式、提质增效和创新驱动上找出路,开辟新的增长路径和方式,是每一个钢铁企业亟待思考解决的问题.充分认识创新文化对企业的强大支撑作用在当前严峻的形势下,钢铁企业如何激活发展动力,是企业生存发展的基础和保障.从高盈利期沿袭的那些相对陈旧的管理模式和经营理念,已经不能满足企业对未来的需求.当前,钢铁企业要全面树立创新观念,在剥莠存良的基础上,最大限度挖掘企业的优势所在,进而打破传统的禁锢,充分发挥文化力对企业的支撑作用,加快整体发展战略和生产经营方式的转型,方能扭转当前的不利局面.

全面激活创新文化力 建设最具竞争力精品长材制造体系

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。钢铁企业主动适应经济发展新常态,需要进一步激发自身创新活力、优化整合创新资源。企业文化是企业的灵魂。如何激活创新文化力,推动企业改革创新转型发展,已成为每个钢铁企业必须深刻思考的问题。河钢唐钢长材部主要从事炼钢、连铸、轧钢生产,产品覆盖棒、线、型三大类,30多个品种、140多种规格。在企业改革创新进程中。