浅析央行会计人才队伍建设

央行会计人才队伍建设是保证切实履行好央行会计职责的先决条件,本文从新形势下中央银行会计人才队伍建设的必要性及现行会计人才队伍存在的问题入手,对央行会计人才队伍建设给出合理化建议。

推进农村信用体系建设的观察与思考

如果把农村经济比作庄稼,金融资金为水,诚信则为连接两者的渠,农村经济的发展离不开金融之水的支持,但受信用不良的影响,金融资金无法顺畅投放到农村经济发展中来,根据对松原辖内7个信用环境较差乡镇的调查研究,农户平均信用信息不良率达到63.5%,已严重阻碍金融资金向农村投放。优化农村信用环境,是改善农村金融生态环境的必要前提,是金融支持乡村振兴战略和“三农”健康发展的“助推器”,人民银行松原中支通过细致分析农户不良信息成因,有针对性的采取各项措施,有的放矢,助推农户信用信息修复,建立农户信用信息共享平台,引导并加大金融机构资金投放力度,成效显著。

基层央行“过紧日子”案例成效分析——以松原市中心支行为例

"历览前贤国与家,成由勤俭破由奢",艰苦奋斗、勤俭节约是我党的优良传统与政治本色,中国人民银行松原市中心支行秉承这一革命精神和工作作风,将过紧日子作为预算管理长期坚持的基本方针,针对实际执行中缺乏可操作性指引、内部结构优化不够、创新不足等问题,中支党委经过深入调查研究,制定切实可行的实施方案,在落实国务院过紧日子要求上取得实效。

创新系统服务三农 农户贷款足不出户

为进一步提升金融服务“三农”支持力度,更好地促进三农经济发展,松原辖内前郭县阳光村镇银行积极探索,勇于创新,在省、市两级人民银行的指导下,省内首创研发农户类贷款征信信息查询远端授权系统,实现农户贷款足不出户,受到农户一致好评,目前已受理农户贷款申请337户,金额1549万元,系统上线后即可发放。

关于解除与编制外用工人员劳动合同的思考

中国人民银行某县支行保洁人员王某，系编制外用工人员，在该单位工作多年。近几年，由于思想懈怠，工作开始不认真，不能较好的完成本职工作，而且经常迟到、早退，并多次无故旷工。负责人员多次找王某诫勉谈话，仍不能改进。最终单位决定与王某解除劳动合同，但解约过程并不顺利。