现代人力资源管理在合资铁路公司中的运用

对某一合资铁路公司的人力资源管理体系现状进行分析和评估,深入分析人力资源管理理论在现代合资铁路公司发展中的战略意义,从而得出从企业的具体实际出发,从人的本性和需要出发,突出人本管理,创新性地运用人力资源管理理论,建立健全符合现代企业发展的人力资源管理体系才是实现企业战略发展的结论。

论接触网“斜线”布置

接触网“之”字布置的主要目的是使受电弓均匀磨耗 ,在保证受电弓均匀磨耗情况下 ,将接触线在一个锚段内沿线路中心布置成一斜线。就此问题的可行性 ,实现方法 。

朔黄线断路器过流保护误备投原因及解决方法

针对朔黄线肃宁北变电所10kV贯通线321断路器多次误备投导致与相邻变电所并网,引起非正常跳闸的原因进行了分析,找出了误备投的原因,并提出了解决方案,保证了铁路的正常供电。

技术改造是老厂重新起步的根本途径——鹤岗矿务局洗煤厂调查

鹤岗矿务局洗煤厂始建于1937年,解放后,经过恢复建设,于1954年投产,设计能力为年入洗原煤110万吨,洗精粉40万吨。1974年入洗原煤238.6万吨,洗精粉107万吨,盈利470.8万元。1985年入洗原煤271万吨,洗精粉151万吨,盈利2,862万元,人均创利1.6万元,产品由过去的老三样(精煤、中煤、煤泥)发展到六个品种。1984年荣获煤炭部经营管理优秀奖,1985年被煤炭部命名为全国优秀经营洗煤厂。这个厂为什么会取得这样好的经济效益呢?在调查中我们感到,不断采用先进技术,坚持对陈旧设备、传统工艺进行全面改造,是这个老厂重新起步的根本原因。

肃北贯通321DL保护误备投原因及解决方法

针对朔黄线肃宁北变电所10kV贯通线321断路器多次误备投,导致与相邻安国变电所并网而引起的非正常跳闸原因作了分析,认为是11次谐波含量太高(高达13%)造成供电电压不稳定导致保护误备投。提出了解决方法,取得良好效果,保证铁路的正常供电。

转轨变型 振兴矿业——鹤岗矿务局搞活企业的调查

鹤岗矿务局现有八个煤矿,是我国十大重点煤炭企业之一。除为东北地区的钢铁、电力和铁路运输等工业部门提供动力用煤外,还承担着部分洗精煤的外贸出口任务。由于过去在经济上长期受“左”的思想的影响,在经济管理体制上存在着国家对企业统得过多过死和企业吃国家的“大锅饭”。