组织情境下同事违规帮助行为的理论构建研究

为构建积极的职场互助文化、防止和治理同事违规帮助行为,在中国组织情境下构建并检验了同事违规帮助行为影响机制的理论模型。首先,运用扎根理论的研究方法,挖掘了同事违规帮助行为的概念与影响因素;其次,深入探讨同事违规帮助行为的内涵,开发测量量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证;最后,进一步通过两个阶段的员工数据收集,对同事违规帮助行为的核心影响因素进行了实证检验。研究结果发现,同事关系认同正向影响员工的同事违规帮助行为,道德认同起到负向调节作用。

数智时代的绩效管理:现实和未来

数智技术使绩效管理变得更加敏捷、透明、可量化,但它却缺乏人类独有的情感、创造力和伦理道德。数智时代的绩效管理将何去何从,是人工智能取代人类,还是人类依旧占据主导,亦或是人机共生?宜采取“人机协同”的思想,将两者优势互补,构建高效柔性的绩效管理新模式。