试论电力企业员工薪酬激励机制

电力行业属于知识密集型企业,电力企业之间的竞争主要表现为人力资源的竞争,尤其是专业技术人才方面的竞争。本文重点探讨了电力企业员工薪酬激励机制创建的具体策略,以期提升电力企业员工管理水平。

电力企业薪酬管理模式创新思考

当前知识经济时代,人力资源成为企业发展的首要资源。如何从根本上创建科学有效的薪酬管理模式,推动企业可持续发展具有重要的现实意义。文章探讨了电力企业薪酬管理模式,提升电力企业的薪酬管理水平。

试谈低压配电监控装置的应用

电力企业为提高供电质量和服务水平,需要一套用电侧电能管理系统。本文主要介绍低压配电监控装置在用电侧电能管理中的应用、功能和其作用。

浅述人力资源管理在供电系统中的重要性

电力企业要发展,要在竞争中取得优势,人力资源管理工作的责任十分重大。当前电力企业人力资源管理的任务就是要,使人力资本和物资资本最佳结合,从而提高企业生产率和优质服务水平。通过对电力企业人力资源管理面临的问题的分析,提出电力企业人力资源管理应采取的措施。