无水氟化铝生产工艺能源综合利用及相关技术改造

无水氟化铝生产工艺是具有世界先进水平的第三代生产无水氟化铝新技术,但随着氟化铝市场竞争的日趋严重及能耗指标的管控,降低能耗、低碳运行是一项新的重大课题,迫在眉睫亟待解决。根据生产实践,文章总结分析了无水氟化铝生产过程中通过优化技术改造能源梯级综合利用,从源头有效回收系统小颗粒粉尘物料,防止大量粉尘物料进入洗涤系统及尾气达标排放的重要性,不仅为无水氟化铝生产经营带来的巨大经济效益,而且有效延长生产系统运行周期,大大降低了检修频次及员工劳动强度,同时也降低了检修过程中的风险,确保了生产的连续稳定。

基于Hadoop的人脸识别系统设计

在现代生活中,恐怖犯罪问题是很多国家政府防范的问题,因此,需要无处不在的摄像头记录人们的一举一动,这就为人脸识别技术创造了发展的条件。我国人口数量巨大,因此在人脸识别领域,我们可以使用大数据的方法来识别人脸。从社会需求角度出发,在人脸识别的基础上,利用大数据领域主流框架之一——Hadoop,帮助我们进行分布式人脸识别,利用大数据技术进行大范围人脸数据的管理,最终形成一套人脸识别系统,从而将其应用到社会的方方面面。

A级防火高效均质节能自保温砌块研制

对比分析了A级防火高效均质节能自保温砌块与普通自保温砌块优缺点,提出了6种A级防火的高效均质自保温砌块配比方案,论证了新型A级防火均质高效自保温砌块的技术有效性。研究表明:该砌块具有A级防火、高效节能、抗冻性、耐久性及性价比高等特点,是一种无机均质的新型自保温材料,可以有效解决外墙自保温砌块的防火问题。

高校教师网络培训管理系统设计

近年来,随着高校教育工作的推进和开展,社会对于教师的要求也随之提高。高质量高水平的教师队伍成为决定学校教学综合实力的决定性因素,因此高校教师的培训工作也越来越重要。将互联网技术应用于教师培训工作,对教师进行网络培训,具有时间灵活化、考核标准化、管理统一化、培训多样化的优点。然而目前我国高校教师网络培训系统的开发和应用还处在发展阶段,并未成熟,存在很多不足且尚未推广开来,无法满足高校教师培训工作的实际需求。对此,该文从现实情况出发,参考相关文献,从用户管理、在线培训、实战演练、资源共享、考核评价、互动反馈、通知公告这几个方面,设计出全方位,一体化的教师网络培训管理系统,目的在于对教师进行更加专业化的高级培训,方便其接受培训学习,并帮助培训人员对受训教师进行统一管理,进而提高教师的教学能力,加强学习交流,丰富教学知识,创新教学模式,优化备课内容,拓展教学方法,最终实现高校教师教学水平的整体提升。

广播电视大学管理试论

本刊今年第一期发表了张群玉同志《中国远距离教育的新形式——广播电视大学的教育管理及其特点》一文后,对于电大管理的研究,引起了广泛的重视。现已收到不少来稿,本刊将陆续予以登载。本期我们发表董泽群同志的一篇专论——《广播电视大学管理试论》。作者分十章全面论述了电大的教育管理,做了有意义的试探。

广播电视大学管理试论

第五章电大的成绩考核第一节成绩考核的重要性电大是远距离教学,学生众多,且遍及全国各地分散学习,但要按照统一的培养目标和规格,培养出合格的人才。因之,考试就成为电大极为重要的一项工作,而且也是一项十分繁重和复杂的工作。

虾蟹壳中甲壳素绿色提取技术研究进展

甲壳素的提取需经脱除蛋白质、矿物质、脂质和色素等工艺,酸碱法有成本高、环境危害等缺点,微生物发酵、酶法或基因工程等生物法绿色提取技术亟待研究。本文综述以虾蟹壳为原料,由传统化学法、生物法绿色提取技术的进展;分析微生物发酵、酶法及基因工程等生物法的优缺点,微生物生物转化及酶处理利用发酵产生的有机酸和蛋白酶,经济有效易实现大规模生产,提出微生物发酵法提取甲壳素具有产业化潜力;最后对遗传操作和代谢工程在近几年的进展也进行了讨论。以生物法绿色提取技术生产甲壳素既具备环境友好又具备高效性,具有重要的发展前景。

贝类中麻痹性贝类毒素的蓄积及代谢研究进展

文章阐述了有害毒藻产生的麻痹性贝类毒素(Paralytic Shellfish Toxins,PSTs)具有的物种特异性,从PSTs的蓄积、转化、代谢及净化对麻痹性贝类毒素的相关研究进行了综述,并指出将暂养净化、生物吸附法、微生物代谢等净化方式进行优化或组合,对水产品进行高效脱毒是未来的研究方向。

基于大数据的遥感图像植被识别方法

随着科学技术的发展,大数据时代已经到来,大数据、云计算等已经深入社会生活的方方面面,同样的,在植被识别领域,大数据的遥感方法也已经普及。本文基于大数据的遥感图像植被识别方法进行了探讨。文章首先就大数据和遥感技术进行概述,接着介绍了基于大数据的遥感图像植被识别方法,最后阐述了基于大数据的遥感图像植被识别方法的优势。

浅议运用企业文化辅助精细化管理的推行

精细化管理,就是一种意识、一种理念、一种认真的态度,一种精益求精的文化。使精细化管理成为一种工作习惯,通过培养提高职工意识,更多的将标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,让大家逐渐形成一种从小事入手,对每个小细节都精益求精,做到事事有人管,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。

为实现在校生五百万而奋斗——兼论电大办学方向

电大创办七年来,取得了很大成绩,这说明电大办到了“两个文明”建设的需要上,它得到了社会上各行各业的广泛欢迎和支持,受到了千百万青年和他们家长的衷心拥护,不仅在国内而且在国际上也产生了相当大的影响。事实证明:中央领导关于举办电大的决策是十分正确的,它对推动我国高等教育事业的发展是具有战略意义的。最近,中央领导同志又一次强调:“要大力发展成人高等教育,尤其是电视大学”、

论电大的“省”

电大,这一采用广播、电视等多媒体相结合进行远距离教学的新型高等学校,开办七年来,取得了显著的成绩和宝贵的经验。电大显示出它的突出优越性,除了它适应性强、应变能力强、授课对象广泛、学生容量大等特点外,就是它可以少花钱多办事。据估算,国家用于电大每一学员的一次性投资,仅为普通高校每一学员投资的十分之一;年度经常费,包括广播电视系统、各级电大和基层教学班的全部开支在内,电大每一业余学习学员的经费比普通高校节省三分之二。

试论电大的办学模式

电大办学七年,从教学到组织管理,已形成了不同于普通高校等其他类型高校的一套办学模式。从电大发展之快和收效之显著来看,可以说明这一套模式是基本适合我国国情和电大自身特点的。但是,按照什么样的模式办电大,从筹备工作开始,就是议论的一个中心问题,直到现在,仍然是众说纷纭。这说明电大这一新型高等学校受到了上下、左右、内外的普遍关心,也说明电大象任何新事物一样,也要有一个从不完善到完善的过程,议论多是好事,有助于积思广益找到最佳模式,但若长期议论不休,莫衷一是,也要影响它的成长壮大。电大办学七年多了,应该说已经有了一定的经验,有可能从理论和实践的结合上回答一些问题。

进一步完善电大管理体制的探讨

教育的领导管理体制和组织形式,是和政权性质、政体形式、社会政治经济状况及各种类型教育自身的特点紧密相关的。广播电视大学的领导管理体制和组织形式,是从我国国情和电大自身的特点出发建立起来的。它实行上下结合、部门配合、分级办学、分级管理的领导管理体制,建立了中央电大、省级电大、市(地)级电大。