股份合作制企业中设立劳力股的意义

股份合作制企业中设立劳力股的意义□董湘岩王宏亮牛瑞平马淮赵坤一、劳力股的产生及其实质劳力股是在改革开放的新时期，我国一些农村中干部和群众在各自不同的社会经济条件下创造性地运用股份制的产物。在此，举一个实例，以了解它产生的背景。山西省大同市左云县秦家山...

谈谈对共有制基本内涵的理解

谈谈对共有制基本内涵的理解河北大学经济学院董湘岩１、共有制是在商品经济条件下，利用信用制度，将属于不同个人的生产要素（含劳动力），都折算为价值、货币、资本金，以股份制的形式集中起来，实现资本的联合。劳动者财产的联合，直接就形成社会财产，即形成共有制财...

关于古北岳旅游资源开发的调研

通过实地调查和数据整理分析的研究过程，具体分析了涞源县南马庄乡南部的几个山村旅游资源的现状和存在的问题，并相应的提出建议和对策，希望通过对古北岳旅游资源的开发能对当地农民的生活改善和农村建设有所帮助。

中国现阶段差异共有制的可行性

股份制的根本性质是差异共有制。在西方,差异共有制是私有制自行扬弃的产物,在中国,差异共有制是公有制或无差异共有制自行扬弃的产物。股份制从一元到二元再到三元的变迁过程,就是差异共有制从低级到高级的进化过程。中国股份制起步虽较晚,但由于其独特的制度和人文传统,将以更快的速度完成股份制的变迁。中国现阶段股份制改革主要是两种形式:一是大型企业演变成上市公司,二是中小型企业演变成股份合作制企业。

论中国现阶段差异共有制的可行性

论中国现阶段差异共有制的可行性丁建中董湘岩内容提要：股份制的根本性质是差异共有制。在西方，差异共有制是私有制自行扬弃的产物，在中国，差异共有制是公有制或无差异共有制自行扬弃的产物。股份制从一元到二元再到三元的变迁过程，就是差异共有制从低级到高级的进化...

略论我国社会保障制度改革

所谓社会保障,是指社会成员在暂时或永久丧失工作能力、失去工作机会,或收入不能维持必要生活水平等状况时,立即获得由国家或社会提供的保障基金以保证必要的生活.社会保障制度作为对社会保障性财富的分配制度,是社会产权制度的重要组成部分.因此,社会保障制度改革是社会产权制度改革的重要内容.并且,社会保障制度改革的任务是由社会经济发展从而产权制度变迁的要求而决定的.我们改革开放以来,产权制度改革步步深入,传统保障制度难以为继.这主要是因为:(1)商品经济要求每一个企业成为产权独立、自主经营、自负盈亏的经济实体,因而企业效益差别扩大,许多效益不好的企业越来越不能继续施行原来的以单位为本位的保障制度;(2)市场竞争要求劳动力要素的全方位流动,以致出现机关干部“下海”、企业职工“跳槽”、农民工“进城”,劳动力流动潮不断冲击原来的“小社会保障体系”中的一个个“孤岛”.

劳动的贡献和报酬新论──论“三元价值论”在劳动生产中的运用

根据“三元价值论”，人的劳动在生产中的实际贡献由两部分价值构成，即工资Ｒ和人力资本利润ｒ；工资并不等于劳动的全部贡献，而劳动也并非是价值的唯一源泉；劳动报酬被克扣或被剥削是私有制经济下的普遍现象；要使劳动报酬与劳动贡献相一致，或者说要消灭对劳动贡献的剥削，最根本的条件是社会生产力的高度发展。

新“三元价值论”与传统“三元价值论”的区别——兼评余陶生先生《评“三元价值论”》

新“三元价值论”认为:利润由劳动、资本、土地三要素共同创造,最终应被三要素所有者分享;土地(自然资源)是人类共有的,地租应当用于补偿和维护自然生产力。“三元”中的任何一元作为生产力的分力或要素不能单独创造价值,而是“三元”共同作用形成的合力即生产力创造价值。使用价值是具体劳动、具体土地、具体物力资本的共同产物,价值也是生产力三分力的必要耗费。社会主义的真正内涵是通过社会生产力的高度、持续发展,消灭剥消,消灭两极分化,实现共同(普遍)富裕。“泛股制”或“泛资本制”,正是实现真正的社会主义的自然选择。

进一步深化我国土地产权制度的改革

土地产权制度问题主要是两个方面：一是土地的终极产权归谁所有，这关系到地租归谁所有，怎么使用的问题；二是土地使用权怎么分配、怎么流动，这关系到土地的配置效率高低和土地纯收益的分配是否公正问题。本文根据地租循环原理和生产力可持续发展原理探讨我国土地产权制...

再论差异共有制

资本一元股份制的高级形式较之初级形式要先进、优越得多，但公平仍只是表面的，不彻底的，其局限性归根结底就在于，差异共有制仍是片面的、单向的，即只是凭借资本所有权对利润的差异共有，而尚未实现资本、劳动对利润的双重差异共有。在二元股份制中，劳动者的劳动收入能够不受限制地与其劳动贡献成比例增长，这就造成了革命性的收入分配格局。三元股份制必然发展二元股份制固有的积极的经济和社会意义而克服其局限性，是最健全的差异共有制。产权改革的实质，就是从过去产权混沌不清的无差异共有制过渡到产权明晰的差异共有制。“股份合作制”的本质或终极目标，就是健全的或全方位的差异共有制。

略论我国社会保障制度改革

略论我国社会保障制度改革○丁建中高峰董湘岩所谓社会保障，是指社会成员在暂时或永久丧失工作能力、失去工作机会，或收入不能维持必要生活水平等状况时，获得由国家或社会提供的保障基金。社会保障制度作为对社会保障性财富的分配制度，是社会产权制度的重要组成部分。...

新价值论与传统价值论的比较──新价值论是对传统价值论的合理综合和发展

传统“三元价值论”的首创者和继承者斯密、萨伊试图告诉人们：在生产、分配中，人与人之间、人与自然之间的关系自然和谐，不存在尖锐的矛盾。马克思虽然发现了资本主义社会人与人之间的尖锐矛盾，资本主义条件下人与自然的对抗性矛盾，但并未准确指出矛盾的原因及解决矛盾的方案。新“三元价值论”针对传统价值论的问题和缺陷，论证各生产要素在价值创造过程中总和的及各自的贡献，揭示了人与自然之间及人与人之间对抗矛盾的根源，进而提出消除矛盾的基本途径。新价值论不是对传统价值论的简单否定。

企业形式比较与我国企业改革的可行选择

在对我国几种典型企业形式进行产权制度比较的基础上，从范畴的逻辑角度和历史的角度讨论差异共有制企业的各种表现形式。指出：差异共有制是比私有制和公有制更高的所有制形式；“劳力股”是继承我国传统文明并借鉴西方股份制的伟大创造；上市公司的下一个重大改革步骤是将公有股投入股市流通；股份合作制从一元到二元到三元的变迁过程，就是差异所有制从低级向高级进化的过程；“以公有制为主体”的说法应修改为“以公有制为基础”，以利于培育和发展差异共有制。

对一元股份制和二元股份制的比较

资本所有者仅以物质资本为客体的股权联合、集中所形成的股份制 ,是一元股份制。这种企业制度没有改变劳动者的雇佣劳动地位 ,劳动者的劳动力仍然是商品 ,没有分享企业利润的权利 ,因此 ,这种企业制度不符合公有制的要求。资本所有者在承认物质资本股权的基础上 ,承认劳动力作为人力资本投入企业并享有股权 ,这种企业制度称之为二元股份制。它不仅解决了劳动者与生产资料所有权相分离的矛盾 ,而且解决了劳动者的劳动职能与生产资料所有权和剩余劳动所有权相分离的矛盾 ,实现了联合起来的劳动者占有全部生产力的目标 ,是公有制的最佳实现形式。

劳动的贡献和报酬新论

劳动的贡献和报酬新论丁建中董湘岩高峰在关于劳动在生产中的实际贡献和劳动应得报酬问题上，传统经济学理论存在着很大的误区，以致妨碍了经济理论尤其是分配理论的发展。因此，根据生产实践，重建关于劳动的贡献和报酬理论是十分必要的。本文运用笔者提出的“三元价值论...